国以才立，政以才治，业以才兴。做好新时代人才工作要树立正确人才观，在与人才“共情同感”中聚焦人才立足点、需求点、能动点。在引“天下英才尽入彀中”的基础上，更当“鸦巢生凤”“取辖投井”，培养好人才、留得住人才，最终做到人尽其才、才尽其用、用有所成，解锁人才“流量密码”。

书写“迩而远至”的引才渠道，让“倍速时代”下的“千里马”“山不厌高，海不厌深”。拿出“人生哪有几回搏”的劲头，敢于创新，勇攀高峰。“新质生产力”的关键是在“人才”，基层党组织就要善当“伯乐”，突破“旧理念”、构建“新格局”，不拘一格做好人才的“招引”和“培育”工作，以一步一印的“深脚力”做到中介引才、以会引才、以情引才、以才引才、以企引才，同时在“因地制宜”的基础上为人才需求“精准画像”，围绕地方专业特色发展方向，制订详密的招才“图版”，有针对性发放“求贤令”“英雄帖”，通过人才政策吸引优秀人才，实现科技人才引得进、流得动。

书写“个性十足”的育才模式，让“倍速时代”下的“潜力股”“乌鹊南飞，有枝可依”。人才并非置之高阁的“招牌”，也不是置之纯赏的“花瓶”，人才之价值在于实现人才的实用性转化。当前，一些地区存在引之无用、育之不续、管之错位、留之难存的现象，不少人才学非所用、用非所学，虽有一身“拳脚”却难有“用武之地”。所以既要做好人才转化工作，破除理论与实践、制造和创造、普适化领域和钻研性方面的不协调、不匹配问题，在加快构建人才干事平台、搭建人才成长渠道中，让人才有事可为、有地可为，也要破除人才使用、评价、支持、激励等多方面的体制机制障碍，通过消除人才的后顾之忧提升前景展望；既要在“真金白银”等硬件上拿出诚意、有诺必践，也要通过对人才的教育背景、科研兴趣、思维方式、专业方向等方面特点的分析，在创新机制、人才服务等“软件”上用心用情、精耕细作，做好引入人才和本土人才的“孵化工作”，让外来人才“技能落地”，为本土人才“补足养料”，以“1+1＞2”的“倍增效应”，实现全链条人才培养发展“路线图”，实现人才的“有枝可依”。

书写“不拘一格”的服务保障，让“倍速时代”下的“实力派”“鼓瑟吹笙，把盏杜康”。改革分配制度，使一流的人才、一流的贡献，获得一流的报酬，充分体现知识的价值、劳动的价值和人才的价值。对于广大人才来说，他们最关心的无外乎就是两件事，一个是事业、一个是家庭。牢固树立起“人才投入是效益最好的投入”理念，让人才在挑大梁、担重任的同时，要从待遇激励、“软元素”保障两方面入手，解决人才的后顾之忧。同时，建立健全相应“容错机制”，让人才敢于“实干”、磨砺“巧干”，在干中学、学中干，不断提高自身本领，使思想融进去、让自己钻进去、把职责摆进去，真正练出好技能、锻出“金刚钻”，做到福利保障的“鼓瑟吹笙”和肩负伟大复兴使命的“双向奔赴”。

种好人才的“百花园”才能引来更多的“蝴蝶”，打造拴心留人的“温馨港湾”才能构建人才集聚的“强大磁场”。招揽人才并非终点，在坚定不移走好高质量发展之路上栽好靶向用才的“有心花”，遍插尊重人才的“无心柳”，育稳服务人才的“真心苗”，才能真正保障人才工作基业长青。