2月23日，全省组织部长会议在合肥召开。省委书记韩俊在会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照全国组织部长会议的要求，扎实做好党的建设和组织工作，着力打造“忠专实”“勤正廉”的领导班子和干部队伍。培养选拔干部队伍，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，用好“三招”才能及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部，才能为实现强国建设和民族复兴提供坚强的组织保证。

在选拔制度环节上用“实招”。知人善任，关键是知人。伯乐相马无疑是一种很好的办法，但问题在于千里马常有而伯乐不常有，因而相马不如赛马，但赛马也要有个好机制好制度。因此，建立一个有效的人才发现机制，就是重中之重、关键的关键。比如，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，利用好巡视、审计、个人有关事项报告等成果，坚持全面、历史、辩证地考察年轻干部，将其一贯表现和全部工作的成败得失作为最终评判标准。发现储备年轻干部，特别要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。要把公开遴选、交流调任、公开招录、人才引进等作为补充年轻干部的重要方式，搞好源头储备，让更多的优秀年轻干部进入组织视野。

在干事氛围导向上出“新招”。干事创业氛围是年轻干部成长的“导航仪”，营造敢于担当、积极作为的干事氛围，更好推动年轻干部向上成长。要把跟踪培养的重心放到基层一线，基层是年轻干部了解实际情况、增强工作本领、转变工作作风、提升履职能力的重要阵地。让年轻干部深度参与到基层工作当中，直接面对群众、面对现实、面对矛盾，让他们听到群众的诉求、了解群众的疾苦、掌握群众反映强烈的问题，在基层一线繁重复杂的工作中得到历练、增长才干、砥砺品格、锤炼作风，为以后承担更多更重要的工作职责夯实基础。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受“吃劲”岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。

在培养凝心铸魂上见“真招”。“求木之长者，必固其根本。”在干部培养过程中，贯穿始终的当是教育学习。年轻干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。我们要有“检身若不及”的自觉，经常对照党的理论、对照党章党规党纪、对照初心使命、对照党中央部署要求，主动查找、勇于改正自身的缺点和不足，本着对党、对事业、对同志高度负责的精神大胆开展批评。同时，也要在解决实际问题的过程中拓展综合素质，优化知识结构，拓宽眼界和视野，努力使自己成为善于学习、勇于实践的优秀领导干部。此外，还要时刻总结经验教训，从自己和他人的错误中学习，不断提高对问题产生的预见能力。只有这样，我们才有练就真本领的可能，只有这样，我们才能练就真本领。