2024年，中煤三建市政公司坚持以人民为中心的发展思想，牢牢把握企业发展目标和职工需求这条主线，开展“送文化说思想、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送婚恋服务”的“五送”活动，团结动员广大职工听党话、感党恩、跟党走，以服务职工的实际行动助力企业高质量发展。

聚焦工会忠诚  听党话跟党走的决心更加坚定

思想引领不断深化。该公司充分发挥工会宣传阵地作用，“一站两中心”及工会干部“送理论”活动积极进车间、进班组，覆盖纵横4大片区。

文明创建持续推进。坚持用社会主义核心价值观引领职工是工会工作的一项基础建设。“书香矿建”系列活动征集了优秀好书推荐、诵读作品11部，举办主题读书会、阅读座谈会5期；该公司2户家庭、1名职工、1队班组分别荣获上级“文明家庭”“最美职工”和“文明班组”；开展劳模先进大讲堂，6名先进典型先后于各片区开展宣讲；1名职工获评劳动模范称号。截至目前，市政公司共有5名省市级劳模，其中，省级1名，市级4名，为企业的高质量发展作出了突出贡献。

聚焦工会担当  广大职工奋斗热情持续激发

“产改”工作持续深化。坚持“产改”持续推进，“内外兼修”将劳动竞赛、技能练兵培训融为一体，全年举办盾司、经管等岗位职工技能培训、练兵6次；根据项目施工固有特点，持续推进班组文化建设、安全建设、队伍建设、创新建设，不断优化完善班组管理方式，截至目前，市政公司拥有掘锚、掘进、喷浆、机电、钻机等20余支核心队伍；新入职毕业生均签订了师徒协议，实现导师带徒新员工全覆盖，持续带领新员工转变角色。

劳动竞赛有序开展。该公司工会围绕企业发展中心任务，以引领性劳动竞赛为抓手，组织开展“安全第一、效益为先 比高质量发展”劳动竞赛，完成产值超17亿 ；各片区项目部精分细化，通过严控钻孔深度、浆液比例和反复核算，提高建材利用率，大幅减少了废料比例，降本效果显著；一年来，1名职工荣获集团年度劳动竞赛先进个人称号，合肥方兴大道项目部获评集团“工人先锋号”，营造了良好的竞赛氛围和发展势头。

职工科创连续突破。深刻把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工运时代主题，积极发挥工人阶级的主力军作用。2024年，该公司各工作室开展企业级研究开发项目6项，授权发明专利3项，新型专利5项，发表论文7篇，获批安徽省工法1部，煤炭建设行业工法1部，编制发行行业标准3部，QC成果8项。先后获得了“安徽省职工创新金成果奖、金点子”奖、施工工法、施工标准、优质工程、BIM技术成果、QC小组成果等各类型省部级以上奖励20余项，持续为企业的创新发展和地区建设作出贡献。

聚焦工会主责  服务职工工作不断做深做实

推进职代会规范化。按规定程序召开市政公司第三次工会会员代表大会和三届一次职代会，坚持职工提案和合理化建议征集制度，先后征集职工有效提案、建议20余条，落实整改率及采纳率达90%以上，公司工会被评为星级职代会“先进星”代表。

职工服务体系更健全。围绕“造福员工、强大企业、实现自我、回馈社会”的企业宗旨，积极落实职工重大事项反馈。公司工会通过二级联络员机制，共计慰问33名职工，囊括患病住院、女职工生育及职工直系亲属逝世等方面；圆满帮助1名深度困难职工实现脱困；为7名职工申领上级补助8000余元；为全体职工申购集团大病互助保险2.7万余元；开展“四季送”等慰问活动，送去慰问物品近200万元。多项措施体现了企业与工会组织对职工的关怀，切实提高了职工的情感认同和获得感。

群安之力筑牢安全防线。公司工会持续以“安康杯”竞赛活动为抓手，结合年度“安全生产月”活动方案，开展“一封家书嘱安全，亲情筑牢安全线”“爸爸（妈妈）在工地”少儿安全家书、书画作品展示等，普及安全知识，推动树牢安全发展理念。家、企安全文化输送效果良好，确保了整体安全生产形势持续稳定。

聚焦工会活力  职工多样化需求进一步满足

模范职工之家持续推进。围绕两堂一场一舍一厕标准化建设要求，公司工会通过资产调拨持续推进新老项目部职工之家建设，落实无线网全覆盖、职工书屋等，新建成集团模范职工之家1个；组织13名一线职工分别于巢湖、黄山等地参与疗养活动；公司机关及各片区联合业务部室为退休职工举办了欢送会，在送上慰问物品及深切祝福的同时，也感谢他们在企业发展道路上始终砥砺前行，奉献青春芳华。

青年联谊品牌有力推动。大力开展“矿建情缘”系列活动，机关－项目部二级红娘组织作用凸显。今年11月，为提供更为多元化、个性化的交友选择，联合蜀山区小庙镇政府及集团内部兄弟单位开展主题联谊活动。近50名优秀单身青年齐聚一堂，通过自我介绍、才艺表演、互动游戏、真情邀约等环节，拉近彼此距离，增进感情，拓宽了社交圈。

文化生活及“互联网+”工会逐步加强。公司－项目部两级工会积极谋划，组织参与集团第十三届健身操大赛及“礼赞新中国 放歌新时代”职工歌咏比赛；针对一线职工精神文化生活匮乏的实际，公司工会积极探索，利用全国总工会“职工之家”APP及省总“皖工惠”微信小程序参与“工惠怡夏”“工悦金秋”等各具特色的线上活动，大大丰富了职工精神文化生活；运用“智慧工会”工作平台，以“组织建设”“会籍管理”等功能，完成了组织的入驻和新老会员入会转会的全员覆盖，进一步夯实工会的组织建设。

聚焦工会勤廉  持续提升工会自身服务水平

党的建设持续增强。围绕“党建带工建、工建促党建”的工作宗旨，积极把党的路线方针政策和工作部署贯彻落实到工会各项工作中去，党联系职工群众的桥梁纽带作用、凝聚改革发展力量的作用、职工利益代表者维护者的作用得到发挥；认真落实中央“八项规定”精神，坚持廉政风险防控动态管理，加强纪律教育、警示教育，督促工会干部进行自我监督、自我警醒，营造了风清气正的良好生态。

工作作风持续改进。一年来，两级工会30余名专兼职工会工作者利用省总工会“五一学堂”完成了超40课时的线上学习；通过制作全总“职工之家”APP培训讲解视频，增强了全体工会工作者及会员的学习趣味性，更直观的了解、运用智慧平台；加强工会经费使用及工会资产的监督力度，重新梳理、摸底工会资产，切实做到账物相符，制定、完善2024工会资产台账。经统计，公司工会资产较之前增长了9.36%。

千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。该公司工会将不断提升组织活力，增强服务大局、服务发展、服务职工的能力和水平，团结带领广大职工以实干创新的昂扬姿态、执着奋斗的饱满热情，奋力谱写企业高质量发展新局面。（耿弘川）