本网讯 近年来，宿松县龙山街道在管理、培养、实用、集聚上下功夫，提升人才支撑发展能力，为乡村振兴积蓄力量。

落实责任管人才。围绕上级部门关于人才工作的有关要求，认真履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，健全完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制。推行人才工作目标责任制，建立5个村（社区）定期走访人才工作制度，强化人才统计和联络服务工作，将人才工作纳入党建+积分考核的重要内容。

加强培训育人才。实施人才保障工程、“百千万”人才培训工程。2023年来，先后邀请省内外4多名专家到街道开展专题讲座，各村（社区）农业人才为主的“土专家、田秀才”农产品技术服务队到街道开展技能培训，采取集中培训、现场指导、专家讲座等形式，开展劳动技能培训，举办果园管理、蔬菜养殖等实用技术培训班。

搭建平台用人才。实施人才创新课题项目，组织人才课题研究。开展农技人才擂台比武活动，让群众真正学技术、懂技术。建立科技特派员联系指导帮扶机制，邀请农业专家到振兴社区、韩岭村等开展草莓种植、蓝莓种植等指导。培育农村经济新的增长点，振兴草莓、新耕白茶、韩岭蓝莓等产业初具规模，其中茶园、樱花、蓝莓均达1000亩以上。

优化环境聚人才。大力普及科学人才观，坚持用事业聚才、用待遇引才、用真心留才，加大人才投入。多方整合项目资源，加强资金扶持，鼓励各类人才争先创业。加大人才政策法规和优秀人才宣传力度，广泛开展“行业精英”“农村致富能手”等人才工作先进典型宣传活动，营造了关注人才、爱护人才、尊重人才的良好氛围。（余婷）