近年来，宿松县柳坪乡坚持把人才工作摆在突出位置，做好“引才、育才、用才”工作，培养造就大批高素质人才，全力推动人才振兴与柳坪发展双向奔赴。

引天下英才而聚之，写好“人才引进”文章。栽好梧桐树，引得凤来栖。该乡一方面积极拓宽信息发布渠道及引进渠道，充分发挥劳动就业保障等部门的作用，组织开展返乡人才招聘会，同时加大创业补贴、贴息贷款、项目补助等政策宣传，吸引外地贤才能才到柳坪干事创业。另一方面，积极推进人才采集录入工作，精确掌握摸排在外人才的需求及流动情况，常态化加强联系沟通，系好人才交流“情感结”。截至目前，柳坪乡“人才库”已摸排各类人才2900余人。

得天下英才而育之，写好“人才培养”文章。为培养出一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”乡土人才队伍，该乡坚持“人才是第一资源”理念，采取“请进来+走出去”方式，推行“一对一”“一对多”培养模式，加大人才培育力度。把农业专家、致富能人“请进来”，对本土人才进行农业技术指导、家政服务、网络直播等技能培训，进一步提升全乡农民的技术水平。组织本土人才“走出去”，让他们在实地考察和比较中看到差距，从而转变思想观念和经营理念，真正实现从农村劳动力到乡村振兴事业主力军的转变。

聚天下英才而用之，写好“人尽其才”文章。该乡聚焦用活“乡土人才”，定期提供创业信息，给予能人贤人在生产用地、生产资金、生产技术等方面的政策、资金倾斜，使得乡土人才自身的产业发展更顺畅，效益更明显，典型效应持续发挥。深入挖掘乡土人才、退伍军人等高素质人才进入村“两委”，全面选优配强村“两委”班子。通过产业依托党建兴的方式，推动农村成为人才“强磁场”。积极开展人才走访慰问活动，详细了解合作社、企业发展需求，积极协调解决当前存在的困难和问题，全方位优化营商环境，让乡土人才在农村的广阔天地中能够大显身手，最大限度发挥人才效能。（杨贤芳）