今年来，黟县洪星乡党委以严格选派干部管理为抓手，关心与保障并行，推动选派干部在全面推进乡村振兴中创造更多实绩。

严管当先，下好“定”字棋。严格落实《安徽省选派干部管理办法》《黄山市选派干部管理实施细则》，抓紧抓实驻村、请销假、重大事项报告等相关制度。建立健全常态化督查机制，由乡党建办牵头管理、联合乡纪委、乡村振兴办等部门成立联系工作小组，聚焦选派干部的驻村在岗、制度落实等情况，采取电话联系、不定期夜访的方式，对全乡2个村6名选派干部进行40余次全覆盖纪律专项督促检查，推动选派干部在岗到位、履职尽责。更新制定选派干部请假审批表，按请假时长分级管理批准，严格履行请销假手续，坚决实行离村离岗报备制度，引导选派干部树牢驻村纪律意识。建立选派干部季度汇报工作制度，形成“每季度听取一次选派工作开展情况汇报”机制，定期了解掌握选派干部在村工作实效情况，在2023年全县季度选派工作例会暨“五比五争先”擂台赛中，乡两个选派队伍中多次获得前列的成绩。

厚爱并重，走好“服”字棋。以强化关心关爱、落实服务保障为激励，推动选派干部干事创业。做好选派干部长期驻村的服务，定期走访掌握选派干部工作、生活需求，落实好选派干部生活必需品、办公必备用品等保障工作，着力解决好办公、食宿及实际生活困难，让选派干部无后顾之忧。加强乡党委与选派干部日常沟通联系，开展交流谈心30余人次，及时了解掌握选派干部工作生活状态、思想动态，有效做好心理疏导，帮助选派干部克服困难、坚定服务基层决心。利用日常走访契机，积极开展选派干部关心关爱活动，以“夏送清凉、冬送温暖”为主题，及时为选派干部送上防暑用品、电热毯等慰问物资，以真情关怀激励选派干部以实际行动投身乡村振兴攻坚一线。

实干为本，落好“真”字棋。注重发挥选派干部联系基层紧密的优势，引导选派干部结合实际，坚持将为民纾困、产业发展、环境优化作为建设乡村的目标导向，以“缺什么、适合做什么，就做什么”作为原则，积极推动村级发展。紧扣民生实事，组织选派干部深入村组了解群众需求，今年来，6名选派干部帮助完成医保代缴等民生实事85件、化解基层矛盾纠纷7个。积极做优做强产业，组织选派干部赴县内外先进地区实地观摩学习，拓宽产业发展思路，并结合村级产业实际发展，探索多元化业态共同发展，大星村选派干部指导村级开展茶园套种香榧400亩，引进社会资金200余万元打造泉水鱼养殖基地，种植高山蔬菜30余亩；红光村选派干部积极盘活红光村方坑组闲置农房、土地资源，打造红光村方坑岭强乡富村影视基地，带动村集体和村民共同增收。红光村抓党建促乡村振兴入选中组部中国干部网络学院“全国典型村案例”。将乡村振兴的“主战场”打造成为选派干部发挥真才实学、筑造实绩的前沿“阵地”，截至目前，2个选派村集体经济收入均突破70万元。（李涛）