今年以来，萧县总工会秉持“服务职工、互助共赢”理念，将职工互助保障工作列为“一把手”工程，构建起“党组牵头、全员参与、上下联动”的工作格局，全力推动互助保障扩面、提质、增效。截至12月底，全县参保单位达83家，参保职工8597人，参保金额84.08万元，同比增长112%；累计理赔140人次，理赔金额54.6万元，理赔率67%，人均减负3900元，同比增长83%，切实成为职工抵御疾病风险的“第二道医保”。

高位推动，组织保障“零缺位”。县总工会主要领导负总责，分管领导具体抓落实，配备2名专职人员全程办理相关事务；党组成员分片包保，部室人员定点联系，每两周召开专班碰头会，通过现场办公及时解决问题。全年深入基层工会20余次，推动参保、理赔效率“双提速”。

精准培训，业务覆盖“零盲区”。举办2期县级专题培训班、5场“以会代训”活动，邀请省市专家授课，实现机关、乡镇、国企、教育、卫生等系统200余名工会主席培训全覆盖；编制《互助保障宣传册》3000册，确保职工“一册在手、流程全通”。

立体宣传，政策知晓“零死角”。线上依托“萧县融媒”“萧县工会”微信公众号及基层微信群推送信息56条，阅读量突破5万；线下印发宣传彩页1万份、悬挂横幅21条、设置展板7块。创新开展“互助故事会”15场，用身边事例引导身边职工，职工主动参保率同比提升18%。

协同发力，部门联动“零缝隙”。组宣、权益、经审、经济等部室将互助保障工作嵌入工会组建、困难帮扶、经费审查、基层宣讲全过程，通过面对面政策推介、点对点理赔指导，收集意见建议21条，优化流程5项，平均理赔周期由15天压缩至7天。

竞赛激励，品牌创建“零缺席”。借鉴舒城县经验，举办首届“互助保障”劳动技能竞赛，评选先进集体28家、先进个人60名，并发放疗休养名额40个，有效激发基层工会比学赶超的工作热情。

下一步，萧县总工会将锚定“高质量发展”目标，重点实施“六个一”行动：每季度发布一次典型案例通报；每半年举办一次“互助保障杯”职工赛事；每月群发一条理赔提醒短信；实现县直及乡镇街道职工人手一份宣传彩页；与医保部门建立住院数据共享机制，确保应赔尽赔；对理赔职工进行100%电话回访、100%跟踪服务，推动互助保障品牌深入人心，为建设健康萧县、打造幸福职工群体贡献工会力量。（通讯员 耿红阳  安徽经济报融媒体记者 马功涛）