随着新就业群体的不断发展壮大，已成为城市发展、服务居民的一支“生力军”。要抓住这股“新”力量，各级党组织需围绕“新”特点、“新”难点、“新”落点，为新就业群体筑根基、优服务、搭平台，把温暖送到新就业群体身边，真正让新就业群体“新”有所属、“新”有归处。

紧扣“新”特点，强“新”固本。新就业群体工作场景大多“在路上”“在云端”“在家中”，传统的组织动员和学习教育模式难以适配其实际。加强这一群体的思想政治引领，要摒弃“大水漫灌”的思维，树立“精准滴灌”的理念，让理论学习真正融入日常、走进心里。各级党组织要因地制宜、精准施策，依托商圈楼宇、小哥驿站等阵地设置报到处，引导党员主动亮明身份、凝聚群体力量。充分用好“共产党员网”“学习强国”等线上平台，结合其碎片化工作特点，推出“骑行微党课”“掌上学习包”等学习载体，将党的创新理论、政策法规与职业技能培训、权益保障知识相结合，推动新就业群体学习有途径、理论有提升，让优质教育资源直达暖“新”学堂。

聚焦“新”难点，暖“新”聚力。新就业群体常年奔波在外，面临着休憩补给不便、权益保障不足、职业发展迷茫等现实难题，做好新就业群体工作，必须坚持以服务为纽带，把解决实际问题作为凝聚人心的核心举措。各级党组织需建立健全“诉求收集—对策谋划—跟踪落实”闭环机制，精准掌握群体的服务需求。依托“十五分钟暖心服务圈”，整合党群服务中心、商业综合体等资源，在新就业群体工作高频区域建设“快递加油站”“司机之家”“小哥食堂”“暖蜂驿站”等友好场景，同时积极拓展多层次服务内容，常态化开展送温暖、送健康、送技能等各类关心关爱帮扶活动，让“骑士”们切实感受到“家”的温度与关怀，归属感、幸福感、获得感日益增强。

找准“新”落点，凝“新”赋能。新就业群体走街串巷、联系广泛、信息灵通，是基层治理中不可忽视的“新鲜血液”，充分发挥新就业群体走街串巷、进楼入院等优势，通过数字化平台，鼓励引导新就业群体化身社情民意收集和异常情况预警的天然“移动探头”。各级党组织要坚持系统思维，搭建“双向奔赴”的参与平台，打破群体与基层治理之间的壁垒，量身定制“网格事务服务员”“沟通联系联络员”“问题化解协调员”等岗位，让新就业群体工作区域成为隐患排查的“巡查网络”和政策宣传的“流动窗口”，进一步增强治理的精准度和响应速度，推动“服务对象”转化为“治理增量”，有效激发共建共治共享活力。