作为推动教育高质量发展的重要抓手，《芜湖市教育高层次人才引育实施办法（“行知计划”）》实施五年来成效显著。12月25日，记者从芜湖市教育局召开的新闻发布会上获悉，自2020年12月该计划出台以来，全市已累计从市域外引进教育高层次人才384名，构建起结构合理、梯队完整的人才队伍，为打造省域副中心城市和教育强市注入强劲动力。

据介绍，“行知计划”是芜湖市首个系统性聚焦教育高层次人才的政策文件，将教育人才工作提升至城市发展战略高度。五年来，计划围绕“引、育、留、用”全链条，构建了精准引才、分层育才、暖心保障、项目驱动的全周期工作闭环。

在精准引才方面，该计划将教育人才划分为A至E五类，覆盖从国家教学名师到优秀应届毕业生的广泛群体。通过“提前对接、精准匹配”机制及多渠道宣传，政策红利有效直达目标人才。特别是对芜湖籍公费师范生，实施“一对一恳谈+多岗位选择”服务，打通回芜就业绿色通道。五年来，引进人才中包括B类人才4名、C类15名、D类31名、E类334名，人才结构持续优化。

在分层育才方面，计划搭建了“分层分类、精准赋能”的培养平台，近五年培育卓越教师666名，市级骨干教师1327名，实现“引进一批、带动一片”。通过对接长三角优质资源、国家级培养项目及本土需求，累计培训2632人次，显著提升人才专业能力。

为营造暖心留才环境，计划提供了从住房补贴到职业荣誉的全方位保障。A类人才最高可享100万元购房补贴，B、C、D、E类人才亦有相应支持。同时，通过开展“江城最美教师”评选、推荐参与高层次表彰及举办“畅聊早餐会”等形式，增强人才认同感与归属感。

以项目驱动激发创新活力是另一大亮点。计划对卓越教师、学科带头人、骨干教师分别给予5年25万、10万、5万元的扶持经费，用于项目研究与个人补贴。五年来共评审通过362个研究项目，拨付经费2462万元，形成了一批高质量教科研成果。

人才集聚有效提升了区域教育竞争力。近五年，芜湖教师获国家级奖项约20人次、省级奖项600余次；63项省级教育科研课题立项；在2022年省基础教育成果奖评选中获特等奖1项、一等奖5项，2项成果获国家二等奖；2025年，更有20项成果入围省基础教育成果培育项目，17项成果亮相北师大珠海基础教育成果展。

芜湖市教育局相关负责人表示，下一步将持续完善“行知计划”及配套政策，在引才靶向性、育专业性、留才幸福感上精准发力，让更多优秀教育人才扎根芜湖，共同书写江城教育发展新篇章。（安徽经济报融媒体记者 张传兵）