近年来，安庆市迎江区吴樾社区充分发挥党组织在人才工作中的核心作用，紧扣“内搭平台、外联老乡”发展路径，结合基层党建“书记项目”，通过组织“牵线”整合“人才力量”、信用“搭台”吸纳“人才汇集”、跨界“合作”展现“人才风采”，盘活用好人才资源，为基层治理注入源源不断的“人才动能”。

组织“牵线”整合“人才力量”。 将人才招引纳入社区党委“把方向、管大局、促落实”的年度重点工作，通过线下走访、邻里推荐、个人自荐、线上招募等多渠道同步开展人才信息摸底采集，并建立在外企业家、专家学者、青年人才等在外人才信息库，利用春节、中秋节等在外人才集中返乡的有利契机，积极宣传本地良好的营商环境及各项招才引才优待政策，鼓励人才参加市区举办的各类大型交流活动，如企业家座谈会、青年人才交流会、联谊会等，切实让广大在外人才感受到家乡的真情实意，激发人才回乡创业热情。截至目前，已累计发布人才政策资讯100余条。 

信用“搭台”吸纳“人才汇集”。以信用社区综合服务平台为纽带，结合基层治理实际的人才需求，灵活设置人才条件，根据人才的服务能力和服务稳定性，将获得表彰奖励、参与社区治理和服务、主动调解、主动制止乱象、主动报告等五项主要信用指标糅合，根据开展的志愿服务、建言献策、矛盾调解等服务数量和质量予以积分， 进一步凸显了采集量化的灵活性，吸引更多人才入库“入圈”，今年以来，已累计吸纳有特长专长的教师、医生、文艺工作者等社区治理骨干人才10余人，举办信用积分兑换活动10余次，受益群众达300余人次，真正以“信用”之力为人才发展赋能添劲。

跨界“合作”展现“人才风采”。充分挖掘市妇计中心、市血吸虫病防治所、市世太史第管理处、安徽金华联投资股份有限公司等大党委成员单位及非公企业人才资源，以查漏补缺、知识更新、技能提升为导向，向人才提供各类专业知识、专业技能、数字化服务等内容的全面培训，有效提升了人才队伍建设专业化水平，同时建立人才家访服务机制，明确家访服务事项，常态化开展送政策上门、送关怀慰问等活动，切实增强了人才的认同感、融入感、归属感，推动人才成长和城市发展相得益彰。