如何将“党建优势”转化为“能源安全胜势”？5月28日下午，面对即将到来的迎峰度夏关键期，皖能马鞍山发电有限公司将机关党支部作为“主战场”，展开了一场“党建+安全环保”专题大讨论。与会人员紧盯安全生产与生态环保“双防线”，通过深度的“思想交锋”，将电力保供与生态安全的责任链条扣紧在每一个管理末梢。

党建引领思想“坐标系”。本次大讨论严格遵循公司党委部署，依托“三会一课”载体，紧扣“六个方面”提纲，不遮掩、不避重。党员干部重点针对“管理提升年”中安全环保精细化管理的“盲区”与“堵点”，统筹电力热力保供安全、生态环保安全与职工生命健康安全，就如何通过科技创新赋能升级、以廉洁从业筑牢防线进行“靶向治疗”。公司坚持把“第一议题”制度作为破解难题的“金钥匙”，真正将学习成果转化为对能源安全核心要求的深刻反思，确保党建工作与生产经营同频共振。

实干激活生产“动力源”。思想的破冰催生行动的突围。近两年，公司以“365”安全文化品牌为抓手，持续推动本质安全型企业建设。运行人员紧盯监盘参数，严格执行“两票三制”，确保机组在最优工况下运行，千方百计降低供电煤耗；检修与技术骨干结合机组等级检修，对锅炉、汽机、主变、输煤等关键部位开展“地毯式”隐患排查，将缺陷消除在萌芽状态；技改队伍深化QC、“五小”创新创效活动，全力推进脱硫系统、DCS系统、卸船机等升级改造项目，以数智赋能减污降碳协同增效，让火电在绿色转型中焕发新生。

融合织密防护“安全网”。从党建项目化到党员示范岗建设，公司不断深化“党建+”融合机制。2026年，公司7个党支部已围绕安全、环保、管理等难点选题立项，将战斗堡垒前移至生产最前沿。各部门常态化开展劳动纪律检查、防汛演练及专项治理，建立整改清单实行销号管理，推动“365”安全文化深植一线。前不久，公司“五勤”安全文化案例获评“新时代企业深化产业工人队伍建设改革优秀案例”。

截至5月30日，公司已实现安全天数达到10890天。全体员工正以“时时放心不下”的责任感，持续筑牢能源安全“双防线”，以优异的安全业绩迎战迎峰度夏大考，助力公司在“十五五”开局之年实现高质量发展，为区域经济社会发展提供坚强可靠的清洁电力支撑。（刘晶  杨舒涵  张方梅）