淮北矿业集团紧扣年轻干部成长规律与企业发展需求，强化思想淬炼、一线历练、作风锤炼，引导广大年轻干部沉下心、俯下身、扎根基层，以实干实绩践行初心使命，为集团转型升级、提质增效、长远发展注入青春活力。

思想淬炼 拧紧干事创业“总开关”

集团党委把年轻干部思想政治建设摆在首位，紧密结合安全生产、改革攻坚、经营管理、民生保障等中心工作，细化学习方案、明确学习重点、层层压实责任，推动学习教育入脑入心、见行见效。

在孙疃矿专题研讨现场，年轻干部结合岗位实践谈认识、找差距、明方向。发言句句务实，碰撞出思想火花。

各单位充分挖掘本土红色资源与矿区奋斗精神，邀请退休老干部、老党员、劳动模范走进课堂、深入区队，结合数十年扎根矿山、艰苦奋斗、攻坚克难的亲身经历，引导年轻干部传承“艰苦创新业、开拓争一流”的企业精神。

一线历练 锻造实干担当“硬作风”

集团坚持学用结合、知行合一，把基层一线、生产现场、攻坚战场作为年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干的主阵地，让年轻干部在实战中练本领、在担当中树政绩、在实干中强作风。

各单位安排年轻干部下沉采掘一线、扎根关键岗位，参与急难险重任务，深入一线找问题、破瓶颈、抓落实。“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情；井下流过多少汗水，肩上就扛起多少担当。一线是年轻干部最好的练兵场，实干是年轻干部最硬的政绩。”临涣矿党群工作部组织（人事）主管潘航空介绍，临涣矿始终把基层历练作为年轻干部成长的必经门槛，深入实施“三力四能”素质提升行动、大学生队官工程，推动年轻干部参与班组管理、直面现场难题，在安全管理、生产组织、服务职工中摔打磨炼，以实打实的业绩助力矿井高质量发展。

集团坚持以实绩论英雄、凭口碑用干部，重点考核年轻干部安全履职实效、岗位实干业绩、职工群众评价、长远发展贡献，大力选树宣传扎根一线、默默坚守、担当作为的优秀年轻干部典型，营造比实干、比担当、比实绩、比奉献的浓厚氛围。

锤炼作风 守住清正履职“底线红线”

集团把纪律作风建设贯穿年轻干部培养、选拔、管理、使用全过程，严管厚爱结合、激励约束并重，督促年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，清白做人、干净做事、踏实履职。

基层党组织常态化开展廉洁警示教育，通过剖析国企年轻干部违纪违法典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地、专题廉政谈话等方式，以案示警、以案明纪、以案促改，敲响廉洁警钟。临涣选煤厂纪委组织年轻干部对照案例深查细照，引导大家摒弃心浮气躁、急功近利思想，坚决杜绝“花架子”“表面功”，多做打基础、利长远、惠民生的实事好事，以务实作风夯实发展根基。

       健全日常谈心谈话、走访调研机制，精准掌握年轻干部思想动态、工作状态、生活心态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正、早规范，帮助年轻干部校准思想偏差、补齐能力短板、优化工作方法。同时，完善激励担当作为机制，为敢干事、能干事、干成事、不出事的年轻干部撑腰鼓劲、搭建平台，充分激发年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。