党的二十届四中全会审议通过了“十五五”规划《建议》。乡镇作为政策落地“最后一公里”与乡村振兴主战场，发展质量直接关乎现代化建设全局。组织工作需锚定“十五五”战略导向，在铸魂赋能、选贤任能、强基固本、聚才兴乡上精准发力，以高质量组织工作筑牢乡镇发展保障。

铸魂赋能强信念，把准政治方向“定盘星”。“十五五”是基本实现社会主义现代化的关键过渡阶段，思想统一是行动一致的前提。乡镇组织工作需将政治建设置于首位，健全“集中学＋实践学”“课堂讲＋田间议”机制，把全会精神融入“三会一课”、主题党日等组织生活，让党员干部筑牢政治忠诚。立足乡镇实际搭建实践平台，推动理论学习与乡村振兴、基层  治理、产业发展深度融合，通过“干部上讲台、能人传经验、现场解难题”，将学习成果转化为破解发展瓶颈的实际能力，确保规划部署落地生根。

选贤任能优队伍，锻造干事创业“主力军”。乡村振兴，关键在人。乡镇组织工作应坚持事业为上，构建“选育管用”全链条机制。聚焦发展需求，打破论资排辈，从返乡青年、退役军人、致富能手等群体中选拔人才充实村“两委”，建立各类干部“蓄水池”，通过“一线墩苗”“多岗历练”提升综合素养。健全严管厚爱激励机制，落实“三个区分开来”，将考核与产业增收、民生改善、治理效能等实绩挂钩，让有为者有位、吃苦者吃香，锻造堪当“十五五”重任的乡镇铁军。

强基固本筑堡垒，激活基层治理“动力源”。基层党组织是贯彻落实规划的战斗堡垒。要深化党建引领基层治理，健全“乡镇党委—村党组织—网格党小组—党员中心户”组织体系，推动党建与网格治理、产业发展、民生服务深度融合。常态化整顿软弱涣散村党组织，优化党群服务阵地功能，推行“办公最小化、服务最大化”模式，让阵地成为凝聚服务群众的“暖心港湾”。创新治理模式，推广“村民说事”等做法，培育自治社会组织，引导群众从“旁观者”变为“参与者”，在共建共治共享中提升效能，筑牢基层根基。

聚才兴乡添动能，打造人才集聚“强磁场”。人才是乡村振兴第一资源，更是乡镇发展核心支撑。坚持“以用为本”，实施“引凤还巢”工程，依托乡情乡愁吸引外出人才返乡，通过“书记引才”等活动靶向引进紧缺人才。注重本土人才培育，挖掘“田专家”“土秀才”，搭建技能培训与成果转化平台，让本土人才有用武之地。优化人才服务生态，落实住房补贴、子女入学等政策，解决“关键小事”，营造“近者悦、远者来”的环境，让各类人才扎根乡镇、建功立业。

         征程万里风正劲，重任千钧再出发。乡镇组织工作使命光荣、责任重大。唯有以坚定政治担当、务实工作举措、创新思路方法，持续强基础、育队伍、聚人才、促发展，方能将组织优势转化为发展优势，让规划蓝图在乡镇大地变为生动现实，为全面推进乡村振兴、基本实现社会主义现代化贡献组织力量。