人才是乡村振兴的“金钥匙”。近年来，怀宁县金拱镇始终坚持“人才就是第一资源”理念，从加强人才培育与储备、搭建干事创业平台、优化人才引进机制三个方面入手，培育壮大乡土人才队伍，筑牢人才“蓄水池”。

　　加强人才培育与储备。基层干部执行力的水平决定政策落实是否到位，金拱镇聚焦提升基层干部业务能力素质，把开展能力素质提升工程与培养锻炼干部有机结合，通过提供干部系列知识学习培训，畅通学历提升教育渠道、鼓励参与专业技能提升考试等方式提升基层人才的综合素质，实施轮岗交流、挂职锻炼等措施，让干部在不同岗位磨练能力、拓展视野，成长为业务精通“多面手”，三年来举办村级干部能力提升培训班8期，鼓励29名村干完成学历提升，以多举措增强基层发展的内生动力。另一方面，通过精准摸排人才信息，定期更新人才信息库，从致富带头人、退役军人、毕业大学生等人员中储备后备力量，把想干事、肯干事、能干事的优秀人才选入村级后备干部队伍，持续注满基层人才蓄水池。截至2023年10月27日，金拱镇已入库在外人才3028人，其中精选高质量人才300人。

　　搭建干事创业平台。金拱镇注重发挥人才专业优势，提供其发挥才干的平台。通过组织科技特派员深入田间地头开展技术指导，在村集体经济经济项目给予一定的技术支持，为助农增收推进乡村振兴夯实基础。以乡村夜话活动为载体，建立村干部、党小组长、网格员与村民间的交流渠道，实现群策群力助力乡村发展，目前已召开3期乡村夜话共计33场次，收集意见建议和问题58条，其中落实或解决44条。发挥“五老”乡贤在征地拆迁、矛盾纠纷排查化解、环境整治等工作中的重要作用等等，使人才在新时代乡村振兴中不断发光发热，做到人尽其才、岗尽其能。同时通过制定公正客观的评价考核机制，倡导实绩至上、崇尚实务风气，营造宽松有序的用人环境，不断激发人才干事的积极性和创造力。

　　优化人才引进机制。一方面金拱镇立足人才兴企、人才强企，不断强化为企服务举措，当好企业招才引智“牵线人”。通过开展“大走访、大帮扶”等为企服务活动摸排镇域内企业招工需求，全镇党员领导干部职工等共走访企业36家，掌握招工等需求60余条。建立人才需求台账，邀请企业参加“春风行动”招聘会，打造适合企业发展需要的引人之策等方式助推企业引才，截至目前共吸引28人到企业工作。另一方面金拱镇大力实施“归雁”回引工程，落实领导干部联系专家人才服务制度，通过举办返乡人才茶话会，节假日送上祝福、慰问亲属等方式，系好乡情纽带，实现人才回引，今年以来共举办活动29场次，走访人才147人次。同时金拱镇还注重利用新媒体平台发布乡镇动态和人才回引政策，制作并发布推广金拱镇农事四中心、美丽乡村建设等系列家乡宣传片4期，播放量超过4万人次，让在外人才感受家乡变化与发展的巨大潜力，吸引在外人才回归故乡创新创业，助力乡村振兴。