打造服务最优、成本最低、政策最好的投资洼地，建设长江中下游地区一流开发园区。今年伊始，市委、市政府谋势而动，完善顶层设计，以前所未有的力度和气魄，大力推进市经开区体制机制改革，实施六大举措，破解障碍瓶颈，最大程度释放园区活力。1-2月份，经开区规上工业产值同比增长15%，战略性新兴产业产值同比增长13.9%，固定资产投资同比增长46.8%，招商引资实际到位资金同比增长263%，外商直接投资同比增长353.7%。进出口总额同比增长20.7%，出口同比增长44.2%。

　　此次改革也是经开区设区以来力度最大的一次改革，主要涵盖体制变革、机制创新两大部分六项举措。其中体制变革包括：管理体制创新、组织体制创新和财税体制创新;机制创新包括：考评机制创新、分配机制创新和用人机制创新。

　　下放审批权、大部制改革、创新人事制度……一系列配套改革措施在经开区迅速落地、启动实施。管理体制创新实现内部审批闭环。经开区在原有147项各类权力事项基础上，接收下放其它各类权力事项83项，刻制“2号”行政印章，成立行政审批局，集中办理行政审批、公共服务，做到“一口进出、限时办结、并联办理、闭环运行”。组织体制创新，实施大部制改革，实现精简高效。内部内设工作部门由原有的31个划减到16个，减幅近50%。考评机制突出以指标为牵引，设立区、局、个人三个层级联动化考核指标体系，涵盖289项工作指标，分级分类、层层分解、到岗到人。创新人事薪酬制度改革，采用七级雇员制，实行全员竞聘上岗，实现由“身份管理”向“岗位管理”转变，真正让能者上、平者让、庸者出。此外，经开区还构建多通道职位体系，通过公开招聘、干部交流、人才引进等方式，实现高度用人自主权。3月中旬，经开区面向全国全市招选人才25名，引来388人报名竞争。未来3-5年内，将引进人才59人，为打造一流开发区提供强有力的人才队伍支撑。