萧县总工会近年来严格遵照安徽省关于社会化工会工作者选聘管理的相关要求，先后吸纳十余名优秀人才加入队伍，为基层工会工作注入新鲜活力，切实解决了基层工会力量薄弱、服务触角延伸不足的难题。这支队伍已成为推动非公企业建会入会、开展就业服务、维护职工权益的重要力量，在包片指导乡镇（街道）工会工作、搭建职工与企业沟通桥梁等方面发挥了关键作用。

为让社会化工会工作者“招得进、留得住、用得好”，萧县总工会精准发力保障待遇权益，构建起完善的激励保障体系。在薪酬管理方面，严格参照市总工会相关规定，衔接事业单位工资调整政策，明确工资晋升标准与路径，打通职业发展通道，让工作实绩与薪酬增长、职级晋升直接挂钩，充分激发队伍干事创业热情。同时，稳步提高社会保险及住房公积金缴存基数，全面落实同工同酬原则，从制度层面筑牢权益保障防线，切实维护社会化工会工作者的劳动经济权益，让他们安心工作、潜心服务。

如今，这支社会化工会工作者队伍已深度融入萧县工会工作大局，在包片指导服务、困难职工帮扶、劳动法规宣传、劳动争议调解等工作中主动作为，成为连接工会与职工群众的“连心桥”，为构建和谐劳动关系、推动地方工会事业高质量发展提供了坚实的人才支撑。（时平）