“平日里我们这些跑外卖、送快递的，整天风里来雨里去，身体就像一台连轴转的机器，总觉得年轻扛得住，就算有些小毛病也不当回事。”歙县邮政快递员方春在体检中得知自己某项指标偏高后，马上就进行了手术治疗，从而及时把疾病风险降到了最低。“要不是这次免费体检，我还不知道身体藏着隐患。”她拿着体检报告，想起及时手术避险的经历，仍难掩感激。在歙县，像方春这样的新就业群体，正感受着这座城市的“温柔以待”。

今年五月，歙县县委社会工作部联合县总工会为100名货车司机、外卖员、快递员开展免费体检，这是当地关爱新就业群体的一个缩影。近年来，歙县以党建为引领，通过阵地建设、关爱服务、共治共享，推动新就业群体融入基层治理，实现双向赋能。

筑牢暖“新”设施。县委社工部致力于为新就业群体打造全覆盖的暖“新”驿站，按照“八有八建”建设标准，整合部门资源，因地制宜建成“暖‘新’驿站”“歇歇角”46处，为新就业群体提供热可纳凉、冷可取暖、雨可栖身、急可如厕、渴可饮水、累可歇脚、伤可用药、餐可加热的“八可”服务；近日还联合多方力量，依托这些驿站和歇歇角开展 “夏日送清凉”活动，为奔波在高温下的新就业群体送上冰镇饮品、防暑药品等物资，服务人次达150人次，在炎炎夏日中更添一份贴心与清凉。创新“小区友好”模式，将友好场景从街区向小区拓展延伸，在10个小区出入口亮化楼栋导览图，在小区值班岗亭配套爱心应急药箱10个、划设临时停车位36处，切实解决了配送“最后一百米”难题。

健全暖“新”机制。歙县县委社工部聚焦于发挥新就业群体的自治质量，构建“小哥”议事平台，通过设置意见箱、召开暖“新”恳谈会等多渠道收集新就业群体的需求建议意见23条，解决从业人员权益保障、慰问帮扶等问题11个；选聘16名新就业群体担任食品安全监督员、社区兼职网格员、安全隐患排查员、文明行为倡导员；依托“徽小哥”平台构建“发现—上报—核实—处置”闭环处理机制，常态化反馈、解决路面破损、飞线充电、乱停乱放等问题56个，实现治理效能精准落地；推出“积分制”激励模式，出台歙县新就业群体参与社区基层治理“志愿积分”清单，引导新就业群体参与社区服务或者活动，以服务换积分，以积分兑物品，激发新就业群体参与基层治理的内生动力。

厚植暖“新”温情。歙县县委社工部着眼于促进新就业群体家庭关系的健康发展，联合团县委开展了“涂鸦尤克里里”“石膏娃娃奇遇记”等沉浸式艺术体验新就业群体亲子活动。现场洋溢着其乐融融的欢声笑语，参与者纷纷表示获得了一次宝贵的亲子交流机会，使得平日忙碌隔阂的家庭情感重新得到了深度联结；与其他部门联袂打造的“鸿雁自习室”为新就业群体的子女提供暑期自习空间、暑期作业辅导以及相应特色课程，解决了家长暑期“顾娃难”的燃眉之急。

从保障权益到激活参与，歙县用暖心服务凝聚起新就业群体的向心力，点亮了基层治理的新图景。（张祁梅）