宋斌是土生土长的无为襄安人,也是全省第七批、第八批、第九批驻无为市襄安镇沈马村工作队的成员,现任驻村工作队副队长。
此前,他在无为市保障房管理中心工作了22年,驻村六年多来,“与其说是我们改变了村庄,不如说是村庄、是农村改变了我们。”
从初上任时,沈马村还是一个连水泥路都没通的贫困村,到如今这里的村情、村风、村貌发生了翻天覆地的变化,他同乡村一起改变、一起成长。2024年他被评为全省第八批优秀选派干部标兵。
如今,宋斌已开启全省第九批选派干部的连任工作,对家乡怀有深厚感情的他,将继续以实际行动为家乡的建设发展、推进乡村全面振兴贡献自己的力量。
从“小白”到“能手”
在参加驻村工作队之前,宋斌在房管基层一线工作了22年,然而,22年的工作经验在农村这片广阔天地面前仍然显得沧海一粟。“刚开始面对基层工作时,可谓‘一片空白’,不过如今好了,正所谓熟能生巧。” 宋斌笑着说。
来到农村、深入基层,必然要与群众打交道,而这恰恰是最具难度、门道最多且极具挑战的工作。
“有人说做好农村工作就是要‘拉好家常’,跟群众沟通好感情。”宋斌觉得,这句话的核心恰恰彰显了服务群众的重要性。他的经验是要具备“三力”——共情力、行动力和奉献力。
所谓共情力,就是要设身处地为群众着想,理解他们的需求;行动力则是断而敢行,回应群众的期待;奉献力是无私奉献,以应对各种难题。
当得知村里一名初中生因家庭困难准备辍学时,驻村工作队第一时间去了解情况。为帮助女生解决困境,宋斌一方面换位思考,积极与女生本人及其亲属进行有效沟通、劝导,一方面全力为她们争取帮扶政策。在驻村工作队和村“两委”共同努力下,帮助女生申请到低保和教育帮扶资金,还通过社会力量每年帮扶2000元,最终让女生重返校园。
为了积极融入乡村生活顺利开展工作,他坚持在村里多走、多看、多问、多听,了解村情民意,将每日工作情况写入民情日记。坚持每周召开一次例会,对工作中存在的问题逐一研究并加以解决。
面对困难和挑战,他牢记党员身份,冲锋在前。在驻村的六年时间里,他参与过防汛排险,配合村“两委”挨家挨户动员劝导群众转移,每日每夜巡堤查险,努力将汛期损失降到最低。推进过危房改造、项目工程等棘手问题,努力做通群众的思想工作,推动问题得以解决。2018年以来,经过多方努力,沈马村危房改造共计修缮、重建房屋118户。
为解决基层群众自治难、农村陈规陋习整治难、群众参与热情不高等,工作队通过探索“党建+村规民约”的乡村治理模式,聚焦基层自治,制定符合自身乡村发展的“小村规”,将产业发展、家风家规、移风易俗等内容与村规民约相融合。同时,将村规民约执行情况与入党积极分子培养、基层党建述职评议、先进典型评优评先等内容挂钩,采取“软引导+硬约束”相结合的方式,助推村规民约落地见效。
充分利用“小板凳议事”“网格化管理”等机制,开展“驻村夜话”活动,将意见征求会开到“院坝里”、将意见收集箱设在“家门口”,推进村务治理由“为民做主”变为“由民做主”。
在不断完善村规民约、规范行为习惯、开展表彰激励的过程中,注重文化育人,培育文明乡风、良好家风、淳朴民风,推动党建工作和乡村治理实现互动双赢。六年来,工作队协助村“两委”妥善化解村级矛盾72起。
不知不觉间,宋斌与群众的关系愈发融洽,工作也越发娴熟。看着驻村工作的“辛苦指数”换来了群众的“幸福指数”,宋斌眼里的生活条件上的落差似乎越来越小,取而代之的是成就感、责任感以及不断寻求突破的动力。

宋斌(右一)走访沈马村火龙果基地,了解火龙果长势及销售情况
活用资源发展产业
在推进乡村振兴的过程中,宋斌深知,要带动村民共同富裕,产业发展是关键。依托沈马村的自然资源和传统优势,村里大力发展特色种植业,形成了黑玉米、黑斑蛙,红心火龙果、红薯以及水稻的“两黑两红一黄”的种植产业格局。
遇到农产品滞销的困境,驻村工作队迅速采取行动,各自动员选派单位的力量,成功帮助农户销售滞销的“西瓜红”红薯近两万斤,为农户挽回经济损失4万多元。
为延伸产业链,工作队及村“两委”成员先后赴无为和其他县区10多个村考察、学习。目前,沈马村已建成冷库1座,并与芜湖野树林生物科技有限公司签订产业扶贫合作协议,确保被帮扶脱贫户年度增收3000元以上。2023年沈马村村集体收入已超百万元,村民人均收入水平位居全镇前列。
在引进外部资源方面,依托高校和科研机构的力量,邀请安徽省农业科学院和芜湖职业技术学院提供技术支持和指导,为沈马村的农业农村现代化发展注入新的活力。助力沈马村大力发展特用鲜食黑玉米“珍珠糯28”产业,通过做大做强产业链,走出了一条“产+销”一体化带动村民增收的新路子,让鲜食特用玉米“领鲜”农村经济新发展。去年,黑玉米种植逐渐发展成为村里的特色产业。2023年带动两户脱贫户户均增收2000元。(安徽经济报融媒体记者 赵晓莹 张传兵)