近年来， 砀山葛集镇聚焦基层治理现代化需求，在人才的“引、育、用、留”上精准施策，通过机制创新、培育强化与平台搭建，引导各类人才向一线聚集，为乡村振兴注入源头活水，夯实镇域发展根基。

开渠引流，构建“近悦远来”的基层引力场。建立镇级人才资源台账，动态掌握本镇在外能人、本土实用技术人才、返乡大学生、退役军人等各类人才信息，同步梳理各村在产业发展、矛盾调解、公共服务等方面的紧缺人才需求，形成“需求清单”与“供给清单”对接机制。注重在基层一线培养锻炼镇村年轻干部和后备力量，有计划安排他们参与重点项目推进、复杂矛盾调解、网格化管理等重点工作，让他们在实战中提升治理能力。完善镇级人才服务保障措施，在政策允许范围内，对扎根基层、表现突出的人才，在评先评优等方面予以倾斜，增强人才的归属感和成就感。

深耕育苗，激活“内生造血”的本土人才库。整合镇党校、新时代文明实践站（所）、远程教育站点等资源，构建镇村联动培训体系。围绕基层党建、乡村治理、现代农业、法律法规等内容，邀请县直部门业务骨干、农技专家、致富带头人等授课，定期开展农村实用人才、乡村干部能力提升等培训。发挥老干部、老支书、产业能手等“导师”作用，通过“一对一”“老带新”等方式，帮助年轻村干部和后备人才快速成长，熟悉村务、掌握方法、融入群众。注重从本地致富能手、返乡创业者、优秀退役军人、热心村民代表中发现和选拔人才，充实村级后备力量，鼓励和支持本土人才参与村级事务管理、牵头开展乡村建设，让有能力、有威望的本地人成为基层治理的重要力量。

搭台架梯，打造“百花齐放”的效能转化器。建立镇级“银发人才”信息库，动员和组织退休干部、老教师、老模范等发挥政治、经验和威望优势，参与政策宣讲、矛盾调解、关心下一代、乡风文明监督等工作，成为基层治理的“润滑剂”和“助推器”。根据全镇发展需要，协调组织镇各部门业务骨干，以及镇域内的技术能手、产业带头人等，组建灵活多样的专项服务小队，定期或按需深入村庄、农户、企业，开展技术指导、政策咨询、文化下乡等服务，切实帮助群众解决生产生活实际困难。充分发挥镇青年人才作用，团结引领青年人才投身乡村产业发展、人居环境整治、数字化治理等实践，鼓励和支持各类人才依托本地资源，在特色种植养殖、农产品加工、乡村旅游等领域创新创业，将人才优势转化为发展动能，带动基层治理水平整体提升。（杨紫）