岁末寒冬，走进怀宁县金拱镇，扑面而来的却是干事创业的热潮。温室大棚里，新农人正细致地查看作物长势；企业车间内，技术骨干为完成年终订单紧张忙碌；乡村讲堂中，农技专家结合冬闲时节，为农户讲解越冬管理和来年规划。这片冬日里的勃勃生机，正是该镇精心构筑的人才工作体系结出的硕果。

近年来，金拱镇始终秉持“人才强镇”理念，精准锚定乡村振兴与产业发展需求，通过精准培育、多元引才、优化服务三维发力，筑起坚实的人才“蓄水池”，有效激活了镇域发展的“新引擎”。

精准培育，打造本土人才生力军

“多亏了镇里入冬时组织的培训，让我对冬季管护和开春计划心里更有底了。”说起近来的收获，金拱镇种植大户陈四海感慨不已。在参加镇里组织的冬季技能培训后，他对生产计划进行了优化，为来年扩大规模打下了坚实基础。

金拱镇聚焦基层治理与产业发展需求，实施分层分类培育计划，着力打造本土人才梯队。年内开展基层干部能力提升培训4期，推动18名村干部完成学历提升，并通过轮岗交流、挂职锻炼等措施，让干部在不同岗位磨炼能力、拓宽视野，成长为业务精通的“多面手”。

更令人欣喜的是，该镇依托乡村产业振兴带头人“头雁”项目，利用冬闲时节，采用“四个一”培育模式，遴选新型农业经营主体带头人开展定制化培育，已带动30余户农户实现增收。与此同时，年内组织渔业、种植等实用技能培训6次，推进乡村人才职称评选10余人，为乡村振兴注入源源不断的人才活水。

多元引才，拓宽人才集聚新渠道

时近元旦，一场暖意融融的“归巢学子家乡行”活动在金拱镇如期举行。围坐一堂的返乡学子、乡贤能人与镇村干部，共叙乡情，共话发展。

“这样的活动让我们直观感受到家乡求贤若渴的热情，也看到了施展才华的机遇。”在上海求学的大学生小王参加活动后，对学成返乡发展充满了期待。

金拱镇大力实施“归雁”回引工程，抓住年末岁初人才返乡契机，通过学子座谈、上门走访慰问等30余场活动搭建乡情纽带，精心制作家乡宣传片吸引在外人才回流。同时，积极当好企业“牵线人”，开展“暖冬走访、助企纾困”为企服务活动，走访36家企业摸清需求，提前为开年的“春风行动”招聘会储备人才。

值得一提的是，该镇还建立了人才信息库，入库在外人才3308人，精选高质量人才300名纳入储备，并持续跟踪培养，常态化更新信息，为精准引才打下了坚实基础。

优化服务，搭建人才成长大舞台

在金拱镇便民服务中心的人才服务专窗，刚回乡工作的小张很快办妥了各项手续。“服务高效又贴心，让我回来的决定非常正确！”小张由衷赞叹。

为激发人才干事活力，金拱镇不仅设立“人才服务专窗”提供便捷服务，还规划建设农业院校教学实习基地推进产学研合作。通过落实领导干部联系服务专家制度，借助市、县人才管家系统推动人才向一线集聚，助力产业规模化发展。

该镇积极与安徽农业大学、安庆师范大学等高校、科研机构合作，搭建人才交流平台。入冬以来，来自安徽农业大学的教授多次来到金拱，为冬季培训和来年产业规划提供技术指导。

此外，金拱镇还充分利用元旦、春节等契机，联系走访慰问在外优秀人才及其家属，进一步增强人才的归属感和荣誉感，激发他们为乡村振兴贡献力量的热情和动力。

人才蔚，事业兴。今日的金拱镇，各类人才活力奔涌，智慧力量充分汇聚，一幅人才强、产业兴、乡村美的壮丽画卷正在冬日里积蓄力量，静待春来。这座充满活力的小镇，正以其独特的人才之道，谱写乡村振兴的崭新篇章。