新一届村“两委”任职以来，黄山市徽州区呈坎镇党委始终抓紧抓实村干部教育管理，注重把好人才关、责任关、监督关，以改作风、办实事为着力点，不断提升村干部综合能力和履职成效。

　　把好人才关，保障干部队伍不断档。实施头雁领航行动，落实村党组织书记区级备案管理，抽调2名村党组织书记到长三角地区体悟实训，围绕乡村振兴、信访工作等重点工作开展全覆盖“擂台比武”。健全乡土人才库，动态调整村级后备干部20名，其中正职后备干部5名，按照“3+1”导师帮带制明确培养联系人，目前6名后备干部在村工作锻炼。积极落实“一村一名大学生村干部”计划，现有全日制大专及以上学历村干部7名、农村专职工作者2名，持续开展村干部学历提升教育。

　　把好责任关，激励干事创业不懈怠。组织村干部列席镇党委会、党委理论学习中心组学习会、“党员微课堂”等，让村干部围绕乡村振兴、产业发展谈感受、提建议，同时继续实行村干部到镇挂职锻炼。深化考核管理，指导各村结合实际制定五年任期规划和2022年度工作计划，加强村干部岗位目标管理和量化考核，签订目标责任书和履职承诺书38份。强化能力培养，完成村干部、村务监督委员会主任全覆盖培训，开展党的十九届六中全会精神宣讲、党建业务培训等，切实做到以学促干、以干践行。

　　把好监督关，促进规范履职不任性。强化制度约束，出台村干部管理“十条规定”，制定村干部履职正面清单和负面清单，认真落实重大事项“四议两公开”，坚持用身边人身边事常态化开展正面典型宣传和反面警示教育。村务监督委员会全程参加村“两委”会，全程监督村重大事项决策、重大项目建设。强化三资管理，通过“监督一点通”平台进一步规范小微权力运行，结合党风廉政“1+N”建立了村级项目专项整治长效制度，制定了村级招标采购等内控制度，实现了村级事务全流程监管、无盲区覆盖。（张云敏）