近年来，安庆市迎江区吴樾社区坚持把人才队伍建设作为推动基层治理有力抓手，紧盯“引、汇、留”关键环节，通过搭建优质平台、举办共建活动、提供暖心服务，不断引领人才向基层汇聚、作用在一线发挥，为基层治理点燃“人才引擎”。

平台引才，打造人才“集聚地”。   依托信用社区综合服务平台，扩大信用社区外延框架，将优秀党员、退役军人、“五老”、回乡大学生吸纳到基层治理优质人才队伍中来，围绕“一老一小”服务群体，按照“信用+志愿服务”模式进行采集量化，统一纳入人才诚信档案，同时将积极参与公益活动、好人好事等行为作为信用加分项，进一步提升了“能人”队伍的带动能力，让本地“土专家”“田秀才”的技术和“绝活”获得更多的发挥空间，最大限度盘活了基层人才资源。

今年以来，已组织各类人才开展“信用+”志愿服务活动400余人次。

活动汇才，打造人才“练兵场”。   健全完善人才常态化联络对接和引领服务制度机制，通过将基层党建“书记项目”潜能充分释放，结合春节、端午、中秋等传统节日，统筹安排理论宣讲、法律服务、生态环保、卫生健康、爱心敬老、文化文艺等10支人才队伍和“翰墨薪传书法服务队”“春天舞蹈队”两大特色文化志愿服务队伍开展一系列文艺汇演、结对帮扶、走访慰问等各类特色鲜明、喜闻乐见的文明实践活动，给人才提供了施展才华的“大舞台”，激发了人才生机活力，为基层治理栽下人才“好树苗”。今年以来，已累计开展形式多样的文明实践活动30余次。

服务留才，打造人才“梧桐树”。   紧抓“十一”黄金周、中秋节春节等在外人才集中返乡的有利契机，通过上门走访、茶话会、青年人才交流会、联谊会等丰富的“留才”形式，积极宣传本地良好的营商环境及各项招才引才优待政策、组织返乡人才深入交流，用最真诚的“乡音”激发在外人才返乡创业、回乡就业，服务家乡、建设家乡，同时对入库人才建立动态跟踪服务管理机制，定期电话回访、即时活动邀约，做到对各类人才“知现状、知去向”，真正让“人才资源”变为“人才资本”。