本网讯 深入地下数百米的综采面，巨大的液压支架如钢铁丛林般撑起作业空间。机器的轰鸣声中，记者见到了正在调试设备的综采一队职工周庆礼。“以前怕操作失误，现在心里有底多了。”他抹了一把额头的汗，指着身旁正在检修阀组的老党员邱学庆说，“我有‘师父’罩着。”

这是中煤新集刘庄矿业推行“兴家”党建品牌的一个缩影。在这座拥有数千名职工的现代化矿井，党建工作不再是挂在墙上的标语，而是变成了职工看得见、摸得着的安全感和幸福感。

“建家”，党员就是那块“金字招牌”

“刚下井那会儿，面对复杂的液压系统，我脑子一片空白。”周庆礼回忆起初入职场的迷茫，感慨万千。改变始于矿上推行的党员“传帮带”一对一结对机制。他的师父，正是有着“技术大拿”之称的党员技师邱学庆。

邱学庆不仅是2018年淮南市“五一劳动奖章”获得者，更是井下的“活字典”。他把课堂搬到了工作面，手把手教周庆礼识图、排障。“党员就是要干在先、冲在前。”邱学庆的话语朴实而坚定。

这种先锋作用在供电系统尤为明显。在西区供电队，笔者看到党员示范岗的标识格外醒目。茬长胡磊正拿着绝缘手套检修地面10 kv变电所开关柜手车，“供电系统是矿井的‘心脏’，我的岗位就是‘责任田’，必须寸步不离地守好。”

“护家”，从“三句半”到凌晨巡查的“一刚一柔”

“单轨吊它真不孬，听我细细跟你唠……”在掘进五队的班前会上，一场别开生面的安全宣讲正在进行。没有枯燥的说教，协安宣传小组把安全操作规程编成了朗朗上口的“三句半”。

“这种演法有意思，记得牢！”掘进五队职工刘晓明看得津津有味。这正是刘庄矿业安全宣教创新的体现，用“柔性”文化渗透替代生硬灌输。

而在看不见的地方，则是“刚性”制度的坚守。凌晨5点30分，万籁俱寂。笔者跟随负责巡查的支部书记王寅开始了突击检查。“重点看在岗状态、查违规饮酒，任何一个小隐患都不能放过。”王寅说，“发现问题必须当场登记、限期整改，这是守护大家的命根子。”

“暖家”，从“人找服务”到“服务找人”

1月10日晚，西区安装党支部书记邑磊手里攥着一本退休政策手册，敲开了巷修七队职工老马的房门。

“马师傅，您快退休了，这些手续流程我给您讲讲，不用您跑腿，支部帮您办。”邑磊坐在床边，一条条解释政策。刘强有些动容：“干了一辈子矿，临退休了还有书记上门送政策，这心里暖烘烘的。”

“以前是我们有事找组织，现在是组织有事找我们。”综掘十队职工朱永召插话道，“你看，宿舍装了净水机，停车场也扩建了，这些小事，支部全记在心上。”

矿党委书记苏多云介绍，通过“敲门入户”走动式服务，党委构建了“收集—交办—落实—反馈”的闭环机制。截至目前，已走访宿舍630余间，解决诉求600余条，满意度达100%。“我们要做的，就是把工作做到职工心坎上。”

“爱家”，红色引擎驱动未来

在紧张的生产之余，刘庄矿业更注重精神文化的滋养。利用检修空隙，一批批党员奔赴台儿庄大战纪念馆。“看着那些实物展品，才深知现在的安稳日子来之不易。”青年党员赵伟在参观后写道。

“不仅要让职工有归属感，更要让他们有成长感。”苏多云表示。矿上不仅发放电影券丰富职工业余生活，更为青年搭建成长阶梯。青年职工孙浩就是通过技能培训，从一名普通工人成长为班组技术骨干，“只要肯干，这里就有舞台。”

走出矿区已是华灯初上，职工们的欢声笑语回荡在整洁的广场上。在刘庄矿业，党建不是抽象的名词，而是通过“建家、护家、暖家、爱家”的具体实践，转化为实实在在的生产力和凝聚力。在这里，“幸福来敲门”不是一句口号，而是每一次师徒间的悉心传授，每一次书记深夜的敲门声，每一次对安全的执着坚守。这座数字化矿井，正因为红色的引擎，而走得愈发稳健、从容。

（陆刚 安徽经济报融媒体记者 田斌）