5月18日，芜湖市公安局镜湖分局范罗山派出所组织开展“自我突破、心理成长”主题培训活动，20余名青年民辅警在专业心理咨询师的带领下，通过趣味解压互动游戏舒缓工作疲惫。为深入落实暖警爱警举措，舒缓一线民辅警执勤办案身心压力，范罗山派出所坚持夯实队伍心理建设根基，锤炼团队协作素养，把民辅警履职潜能挖“足”挖“全”，进一步提升民辅警综合素质，增强队伍凝聚力和向心力。

激发队伍内驱力。当前，公安工作面临压力大、风险高、负荷重、强度高以及不可预测性等特点，容易引发民警心理落差、情绪波动，甚至出现职业倦怠。2025年以来，范罗山派出所创新队伍管理机制，从强化心理干预机制入手。派出所教导员主动靠前，通过有效沟通引导，配合心理疏导机制，帮助民辅警建立应对困难和挑战的客观、理性认知，增强心理韧性和抗压能力，消除对不确定因素的过度焦虑。派出所发挥心理健康服务人才优势。民警李甜作为国家三级心理咨询师、市公安局心理健康服务学科组教官，多次牵头开展心理测评、压力纾解、情绪疏导等服务，为队伍健康稳定发展提供了坚实的精神支撑。

深化积极回应机制。及时掌握民辅警的所思所想、所盼所求，是开展好政治工作的“看家本领”。派出所党委班子运用日常观察、谈心谈话、侧面了解等多种渠道，做好队伍信息的实时收集和分析工作，注意倾听不同岗位、不同类型民辅警的诉求和期望，及时沟通反馈，让“有困难找组织”落到实处、深入人心。今年春节期间，派出所领导班子主动征求民辅警意见和建议。针对民辅警反映的值班备勤保障不足的问题，派出所迅速协调增加12套民辅警用于休息的床垫和被褥，更换3件老旧淋浴设施，优化了备勤环境，让全体民辅警切实感受到组织的关怀和重视。

固化风险防控机制。小洞不补、大洞吃苦，“小事小节”容易影响队伍稳定与发展。范罗山派出所领导班子深刻认识到，队伍建设必须抓紧抓实。一些违规违纪事项初期若化解、惩处不及时，往往会导致“侥幸心理”或“观望态度”在队伍中蔓延，引发错误导向，降低警规警令的约束力。因此，派出所领导班子主动抓好风险预警与隐患苗头化解处置，加强源头防控，立足抓早抓小、防微杜渐，及时开展约谈提醒、敲打警示，做到早发现、早制止、早查处，保障队伍安全稳定、纯洁可靠。2025年以来，派出所领导班子与民辅警谈心谈话20余次，有效保证了队伍建设的廉洁清正。（张红 张宁）