近年来，歙县持续推进保障农民工工资支付安薪行动，通过事前、事中、事后多方面监管，打造全方位、多层次、立体化治理欠薪体系，全力维护劳动者合法权益。

强化源头治理，构造“不能欠”防线。出台了《歙县涉农民工工资问题分类处理工作指引》《政府国企项目拖欠工资问题专项整治方案》等文件，按照“管行业必须管欠薪”的要求，根据“属地管理、分级负责”“谁主管、谁负责”等原则，结合我县实际将属地政府和各行业主管部门等相关单位的治欠工作责任具体化、清单化，全面处理拖欠农民工工资问题，共同推动拖欠农民工工资问题的化解，促进社会和谐稳定。同时强化考核机制，将保障农民工工资工作纳入全县综合考核，压实部门责任。

聚焦过程监管，形成“不敢欠”威慑。坚持日常巡查督查，组织各部门对在建项目各项制度落实情况开展不定期抽查，存在问题的用人单位通过下达限期改正指令书、集中约谈等方式进行教育整顿，并加大对欠薪案件的“回头看”力度，严厉打击恶意欠薪违法犯罪行为，对拒不整改、涉嫌犯罪的案件第一时间移送公安机关。同时在日常工作中落实首问负责制，及时受办服务窗口、网上平台、12345市民热线等各渠道案源信息，2025年来共协调处理案件34件，帮助150余名农民工挽回经济损失365.51万元。在劳动仲裁院设立农民工工资争议速裁庭和法律援助工作站，为农民工提供“一站式”援助服务，推动农民工工资争议案件能够得到及时办理，快速办结，今年来劳动仲裁院共处立案处理案件60件，涉及劳动者60余人，涉案金额达346万余元。

打造良好环境，形成“不想欠”氛围。强化社会舆论监督，持续加强失信联合惩戒，推进信用体系建设和黑名单制度，落实拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单和农民工工资支付异常名录管理制度，依法将失信主体纳入信用信息共享平台和相关监管平台，在招投标、政府采购、融资贷款、市场准入等方面予以限制。树立模范标杆，通过“和谐劳动关系示范单位、劳动保障诚信示范单位、优秀建筑业企业”等示范企业创建评比，营造依法用工良好氛围。加强法律宣传，开展《保障农民工工资支付条例》宣传活动，通过“进园区、进企业、进工地、进社区”的方式，大力开展劳动保障相关法律宣传和培训，强化劳动者与用人单位的法律意识和责任意识。

下一步，县人社局将全力做好“双随机、一公开”、“清理整顿人力资源市场”等专项行动，不断推进根治欠薪工作走实走深，以更加和谐稳定的劳动关系助推全域经济社会高质量发展。（汪楠）