“王磊，出去走一圈，饭后消消食。”每天晚饭后，这是皖南烟叶郎溪服务部经理洪求卫和王磊的一个小“习惯”。说是习惯，其实也不到三个月，一圈走下来，大概30分钟左右，一路上洪求卫和王磊交流他这几十年的“工作心得”，老带新，真心实意带徒。

      三个月前，初到服务部，王磊像只误闯进迷宫的飞鸟。洪求卫却自有一套 “导航系统”—— 他开着他的小汽车，载着王磊穿梭在各家烟农的烟田间。“这路边上是程高侠的烟田，他做事总喜欢拖，不过各项技术落实还好”“胡家斌，我们都叫他胡老爷，他做事比较马虎，你最好每个环节都重点盯着，这一片和前面那片都是他的烟田”，洪求卫的讲述比任何地图都详实。遇到烟农，洪求卫总把王磊往前一推：“这是王磊，今年由他来服务你们，你们要多多配合啊！”那语气，像把自己精心培育的幼苗，郑重托付给众人。

      饭后散步成了王磊的 “移动课堂”。洪求卫边走边说，烟田管理的门道，在他嘴里化作生动的故事。他指着路边上的烟田：“你看，这个垄子起的高度就不够，而且他的膜盖得比较松，那个膜都被风吹起来了，你明天跟烟农讲一下。” 晚风送来泥土气息，他的经验之谈像细密的春雨，润物无声地渗进王磊心里。   移栽季的那个傍晚，洪求卫突然驻足，指着陈顺义家的烟田：“你看陈顺义打的穴塌了不少，明天你要叮嘱一下烟农，做好二次打穴，不过这个烟农的思想比较顽固，到时候讲不通的时候，我再跟他讲讲。” 王磊心里犯嘀咕，能有多固执，可现实很快给了王磊教训。老陈依然按老法子移栽，结果烟苗栽的都比较浅。王磊一时不知该如何沟通，只能自己站在田边，盯着他们栽，可是王磊一离开就有恢复成老样子。洪求卫随即找到老陈，从土壤墒情讲到根系发育，用往年的对比照片，一点点说服老陈，直至老陈心服口服。那一刻，王磊深刻体会到，洪求卫传授的不仅是工作经验，更是解决问题的智慧和对工作的责任担当。

     “公司将你们放在一线锻炼，非常有助于你们成长的。” 洪求卫的话在暮色里格外清晰。那些散步时的絮语，那些田间的示范，那些紧急时刻的援手，都在告诉王磊：传承从来不是简单的经验传递，而是将责任与热爱化作星火，在新人心里点燃。当王磊现在也能独立处理烟农的难题，当王磊看到新同事迷茫的眼神，王磊终于懂得，那些看似平常的饭后遛弯，其实是一场温暖的接力，是一代人将对土地的深情、对事业的坚守，郑重地交到下一代手中。（王磊）