近年来，邮储银行宣城市分行办公室党支部通过深入开展“三四五”工作法，及时掌握员工思想动态，开展人文关怀，不断提高队伍凝聚力和员工幸福感，为全行工作顺利开展提供了坚强的思想保证。

拓展“三必知”信息渠道，掌握员工基本情况，助力员工职业发展。成立以党支部书记为组长的“三必知”工作小组，以谈心谈话、基层调查的方式了解部门员工的基础信息、求学经历、家庭情况、兴趣爱好等。对于发现的问题，积极分析成因，制定相关措施，并强化与员工的日常座谈交流，一对一进行指导，让员工切实明白目前自身存在的问题，明确下一步职业发展方向。

丰富“四必谈”方式方法，聚焦青年员工培养，打造高质量员工队伍。为帮助青年员工在邮储银行宣城市分行这个平台上成长、成才，该党支部依托“三亮三比三评”主题实践活动以及每季度一次季度党员大会，邀请部门青年非党员员工参会，参与学习党的理论方针政策和各类知识，与青年员工亲切进行交流，从员工“想听的”为切入口，让谈话更有温度。通过谈心谈话，不仅帮助青年员工解决了岗位畏难情绪和职业困惑，也帮助他们充分了解自己在工作中的优势，建立了信心，更好地适应岗位工作要求。

坚持“五必访”工作制度，解决员工生活难题，拉近员工与企业的距离。依托工会组织职能，借助工会每年为员工办“7+n”件实事的要求，开展对困难员工、高龄父母等群体的走访，固定开展每年对员工的家访。同时面向全行，运用工会“十慰问”机制，全面了解员工婚姻、育儿、子女升学、赡养老人等情况，对需要帮助的家庭及时开展慰问。同时也把员工工作真实情况反馈给家属，获取家属的理解和支持。

通过“三四五”工作法，邮储银行宣城市分行办公室党支部与党员、普通员工形成了良好的沟通互动氛围，从源头上解决突出问题。下一步，宣城市分行办公室党支部将继续深入落实“三四五”工作法，激励广大员工心往一处想、劲往一处使，以更加饱满的热情为邮储银行宣城市分行高质量发展贡献力量。