本网讯  今年以来，宁国市宁墩镇党委坚持以发展抓党建、以党建促发展的科学发展开拓创新观念，采取有效措施，进一步加强干部自身能力建设。同时，采取集中互相观摩、经验交流、外出考察等形式，开展大学习、大培训、大考察活动，充分发挥人才的作用。                                        

实施青蓝接力干部成长计划。该镇实施“2211”工程，自2020年起共选派16名优秀年轻干部到浙江省绍兴市、湖州市、杭州市等地区进行挂职锻炼，2名干部至吉宁村担任第一书记，定期举办宁墩学堂，全面提升干部综合素质，引导广大干部特别是中青年干部，在宁墩建设新征程中奋勇争先、建功立业。

创新党员教育管理模式。依托宁墩镇党校开设骨干党员培训班，抓好党员学习教育。充分发挥“先锋管家”作用，深入践行党员密切联系群众制度。开展党内关怀，让老党员、生活困难党员感受组织的温暖。探索党员积分制管理新模式，立足党员实际和岗位职责，分类设置积分，细化积分内容，建立台账，将积分结果作为评先评优的重要依据，树立“正向激励和反向惩处”导向，结合实际创新积分兑换机制，党员可以通过积分兑换生活用品，年度得分较高的党员，还作为当年各级评先选优的推荐对象，增强党员“提高积分、争当先锋”的意识，形成创先争优格局。

营造招才引智良好氛围。 做好人才工作需要不一般的情怀和包容之心，必须进一步解放思想，真正做到不拘一格引人才，鼓励有人才需求的企业广纳海内外贤才为己用，真正做到以人才创新转变企业发展方式、提升竞争软实力，为企业创新驱动、转型发展提供澎湃不竭的动力。积极推进管理创新、制度创新和体制创新，加大配套力度，以宜业宜居的综合环境满足人才需求。高度重视青年科技人才的引进工作，拓宽思路，按需服务高层次人才。

宁墩镇将持续鼓励人才创新，充分保护人才创新的积极性。同时，加大社会主义核心价值观的宣传力度，引导该镇各类人才在宁墩发展的生动实践中创新业、建新功。引导各类人才立足本职岗位、展示自我风采，鼓励担当、鼓励奉献。(吴凡)