本网讯  “随着人口老龄化趋势加快特别是伴发慢性病、失能、半失能老年人口的不断增加，养老护理工作显得急需重要，养老护理员队伍建设亟待加强。”省人大代表、淮南市潘集区人民法院科员刘雨薇对记者道出了目前养老护理工作存在的问题。　

　　今年疫情好转后，作为基层年轻的省人大代表，刘雨薇就去淮南市37所养老机构进行调研，了解到：按照1名护理人员平均照料5名老人的比例要求，该市70%以上养老机构达不到这个比例。主要表现在：养老机构护理员严重不足。据调查，37所城镇养老机构平均每所拥有护理员为3.86人，每20张床位只有1名护理员；专业化、职业化的养老护理员十分短缺，仅占护理人员总数的15.5%。经过培训的护理员约占护理人员数的20.3%。社区居家养老服务，多数护理员源于农民工、社区志愿者、义工等，只能开展临时性护理，缺乏必要的专业护理知识和护理能力。养老护理员待遇不高，敬老院工作的每月可800—1500元不等，在民办养老机构的可在1800—2500元不等；同时，养老机构护理员还存在工作强度大、流动性强和素质较低等问题。

　　“养老服务是关系广大老年人晚年幸福的民生大事，把发展养老服务事业作为贯彻以人民为中心的发展思想，实现“高品质生活”的重要内容。刘雨薇认为，要坚持养老技能人才培训与职业教育，优化养老护理环境，让广大老年人过上幸福安宁的生活。为此，刘雨薇提出如下建议：

　　将养老护理岗位设立为公益性岗位。建议省民政厅会同省人社厅、财政厅等部门要从实际出发，积极开发社工岗位，储备养老服务人才，将养老护理岗位设立为公益性岗位，并纳入省实施的33项民生工程。同时，制定出台《安徽省养老护理公益性岗位实施办法》和具体操作规程。

　　建立养老护理人员财政补贴机制。建议从事养老机构护理岗位连续从业2年以上的人员给予财政补贴机制，制定出台《安徽省养老护理人员财政补贴实施办法》和具体操作细则。

　　开展养老护理员职业技能等级认定工作。建议加强对养老服务机构负责人、管理人员的岗前培训及定期培训，使其掌握养老服务法律法规、政策和标准，有序开展养老护理员职业技能等级认定工作，充分调动养老护理员的积极性。（安徽经济报融媒体记者 朱卫东）