全面从严治党需要更多“本色干部”。宿松县委始终高度重视干部队伍建设，特别是党的十八大以来，坚持党管干部原则，认真贯彻中央关于干部工作的路线方针，深入落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部工作法规政策，围绕培养选拔党和人民需要的好干部这一根本任务，不断深化干部人事制度改革，着力提升干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督工作整体水平，为建设美好宿松提供了有力的干部保证。
聚焦筑牢理想信念根基，用干部素质提升工程，持续推进大规模培训轮训。把党的重大会议、重要法规文件、中央领导同志重要讲话、党的民族理论作为培训重点，采取集中办班、专题辅导、网络在线学习等形式，强化理论认知、党性观念、纪律规矩意识，增强干部的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
开展“十百千万培训工程”，每年推荐40余名村干部参加学历教育；坚持村党组织书记、村委会主任在县委党校“月例训”制度，对400余名村党组织书记、村委会主任进行精准轮训；
依托县乡党校、罗汉尖革命纪念馆、红二十七军纪念馆等红色教育基地和邱山村、界岭村、长铺社区等村干部培训基地，每年对全县1200余名各级党组织书记、3万余名党员进行轮训。自2019年开始，县财政每年增加投入100万元，专题举办乡村干部发展产业能力提升培训班，分两期组织乡镇党委、村党组织书记和乡镇长、村委会主任赴省内外参观考察，推动乡村党组织带头人整体素质优化提升。
上挂、下挂、外挂、互挂的立体挂职体系，提升干部推动发展的实践能力。放大省市机关选派、长三角合作交流、省内短期互挂等平台效应，推动干部在开拓视野中提升素质、在基层磨砺中成长成才。5年来，累计选派干部参加挂职锻炼55人次。
信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、忠诚干净———树立政治过硬、服务大局、精准科学、重视基层的用人导向，激励干部改革创新、担当有为的正向力量业已形成。党组织把关为基础，健全完善酝酿动议、提名推荐、考察考核、讨论决定等工作程序，让制度说话、按制度办事，干部选拔任用科学化、规范化水平不断提升。系统完备、有效管用的干部选任制度链条已然形成。
多年的积极探索、创新实践，构建了年度考核、平时监控、结果运用为主要内容的立体化考核评价机制。考核功夫下在平时，多角度了解干部、近距离接触干部、深层次掌握干部，坚持在一线发现干部、考察干部、识别干部，一大批在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾、综治维稳等领域的乡镇干部、重点工作和经济建设一线干部得到提拔和重用，充分调动村干部积极性，激发干事创业热情。
坚持强基固本———让政策在基层“沉下去”实效“浮上来”
入党积极分子培训
强基才能固本，只有增强基层党组织整体功能，才能打牢党在基层的执政基础。近年来，宿松县委统筹推进各领域的基层党组织建设，基层党组织固本工程扎实推进，全县基层党建工作全面进步、全面过硬。
重心下移，增强基层党组织整体功能。
基层组织提高战斗力，关键是选优配强带头人。近年来，宿松县委始终把带头人队伍建设作为基层组织建设的重中之重。全面落实村党组织书记县级备案和村干部调整县乡联审制度，目前已完成14个乡镇拟调整充实的36名村“两委”成员预备人选的资格审查；全面实行村党组织书记县级备案管理，县委组织部对209名村级党组织书记备案信息进行了审核把关；开展村“两委”换届“回头看”，有9名村“两委”成员因醉驾、违纪等原因被清除出队伍，责令辞退解聘14名临聘人员；按照不设比例、给足时间、逐个整顿、应整尽整的要求，确定30个软弱涣散村党组织，釆取“五个一”措施开展集中整顿。2018年村“两委”换届后，一批“不同心、不作为、不担当、不在岗、不干净”的“五不”村社区干部，被村民坚决“选”了下来。
制度追着干部跑、干部围着群众转。创建基层服务型党组织，千名干部下乡驻村、党员联心帮扶群众，党员干部联系服务群众机制长效起来。在2020年防汛抗洪工作中，抽调三批217名党员干部赴同马大堤帮助防汛救灾，累计发动3946名基层一线党员参与防汛救灾，在防汛一线成立临时党支部63个，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保卫了灾区人民群众生命财产安全。
精准施策，统筹推动各领域基层党建创新发展。
以提升基层党组织政治功能和组织力为重点，在抓基层、打基础、保基本上下功夫，聚焦党支部建设，健全和完善基层党组织体系，不断提升基层党组织建设质量，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供坚强的组织保证。
在农村，抓好脱贫攻坚和增收致富，实施“富民党建”，推动村级党组织服务群众能力；建立健全村务监督机制，村党组织规范化水平显著提高。
在社区，便民、为民、利民，全面推进和谐社区建设，实施“暖心党建”，在职党员社区报到为群众服务，3700余名党员参与志愿服务21000余次。
在非公有制经济组织和社会组织，巩固扩大党组织覆盖和党的工作覆盖，推行党建工作任务“月清单”制度，开展党支部建设规范提升行动，实现了从有形覆盖到有效覆盖的质变。
在机关，服务为中心、建强队伍为重点，实施“活力党建”，晋位升级活动持续开展，推动机关党建走在安庆前列。
……
全县1352个基层党组织标准化规范化建设全面达标，实现转化升级。
典型带动，推进基层党建示范群体建设。
富不富，看支部，强不强，看“头羊”。全县确定党员示范户700余户，形成“党员示范户＋协会”带头致富群200余个，覆盖和造福近10万农村群众。培树先进典型，发挥示范带动作用，先后集中选树命名优秀共产党员、党务工作者，乡镇党委书记、村党组织书记和先进基层党组织等先进典型194个；涌现出县公安局刑侦大队四级警严崇飞长、柳坪乡邱山村党总支书记村委会主任吴双阳、隘口乡创业致富带头人罗国华、安徽绿蒂农业开发有限公司党支部书记尹斌斌、宿松县中医院脑外科护师邓炼等一大批优秀共产党员……全县上下，各领域各行业先锋模范不断涌现，成为宿松各项事业发展的排头兵和生力军，助力宿松经济社会全面发展，基层党组织的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用不断凸显。
面向基层，加大基层基础保障力度。
着眼于“有人管事、有钱办事、有场所议事”，不断完善政策措施，做到人往基层走、钱往基层投、政策往基层的“四个倾斜”。
人员力量向基层倾斜———抓乡促村，选优配强该县抽调的1035名干部，带着县委、县政府的重托和全县人民的期望，对照“千名干部下基层”行动实施方案，迅速进驻全县207个有扶贫工作任务的村(社区)开展工作。选优配强“两委”班子及配套组织，选聘选调一批大学生村干部。在2020年防汛抗洪工作中，抽调三批217名党员干部赴同马大堤帮助防汛救灾，累计发动3946名基层一线党员参与防汛救灾，在防汛一线成立临时党支部63个，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保卫了灾区人民群众生命财产安全。
资金经费向基层倾斜———每年投入近8000万元，全面落实农村基层党建保障工程，村干部报酬、村干部保险、村级组织运转经费、离任村干生活补助得到全方位保障。每年安排80万元设立专项基金，切实关心和爱护基层困难党员干部，进一步激发干部担当作为、干事创业。
阵地建设向基层倾斜———新建改扩建村活动阵地1757个，200平米以上的达到6497个。
在2013年-2015年县财政投入450万元开展村级活动场所全面改造升级三年计划的基础上，2017年—2019年县财政在标准化建设中投入600万，全县209个村级活动场所建设全面达标。
增强服务群众能力向基层倾斜———县财政每年安排500万元奖励资金，重点奖补一批符合条件的村发展村级集体经济，对全县65个低于10万元的村，排出3年行动计划，力争到2022年所有村集体经济年经营性收入不低于10万元。截止2019年底，年集体经济经营性收入10万元以上的村有144个，占68.9%，其中经营性收入100万元的2个，50—100万元的5个。
高压惩治腐败———推动主体责任在县乡党委（党组）落地生根
开展纪检监察系统“讲严立”演讲比赛
2017年6月，宿松县纪委监委对宿松县审计局原局长燕子龙采取留置措施。这是宿松县推进国家监察体制改革试点工作以来，县纪委监委首例采取留置措施的案件。
经查，燕子龙在担任宿松县长铺镇党委副书记、镇长、镇党委书记、县住建局局长、县审计局局长等职务期间，严重违反党的纪律，违规拨付工程款，长期参与赌博活动，并且利用职务便利，为他人谋取利益，先后非法收受他人财物共计84.838万元。2018年11月，宿松县人民法院以受贿罪判处燕子龙有期徒刑三年二个月，并处罚金人民币三十万元。
近年来，宿松县委认真贯彻中央和省委的部署和要求，坚持党要管党、从严治党，切实把主体责任记在心里、扛在肩上、抓在手上，做到“既挂帅又出征”，建设风清气正的政治生态，推动党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。
安庆市人大常委会副主任、县委书记王华带头落实主体责任，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，切实做到了履行第一责任人的责任“不甩手”。形成了从县委书记到基层领导班子“横向到边、纵向到底、责任明确、全面覆盖”的党风廉政建设责任体系，有力推动了主体责任在各级党委(党组)落地生根。
认真落实监督执纪“四种形态”，持续保持惩治腐败高压态势，严厉管住大多数、坚决查处极少数。2016年以来共受理各类信访举报2954件，立案1100件，结案1112件，给予党纪政务处分1176人，其中科级干部99人。严肃审查了县财政局预算编制办公室原主任、预算股原股长吴功名、县审计局原局长燕子龙、县自然资源和规划局二郎国土所原所长张勋洲、县税务局长铺分局原局长许言一等一批严重违纪违法案件，持续形成震慑。深化推动执纪执法贯通、有效衔接司法，成功办理燕子龙首起留置案件和桂仲权首例“零口供”案件。
把纪律和规矩挺在前面，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早处置。发挥纪律审查的治本功能，推进警示教育常态化，以案明纪、以做效尤。在监督执纪的具体实践中，注重早教育、早发现、早处置，立足“早”字，做好监督执纪问责文章。2019年1至11月运用“四种形态”处理党员领导干部551人。
利剑亦向低处悬，剑指基层。围绕打赢“三大攻坚战”，重点聚焦脱贫攻坚首要政治任务，开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，2016年以来共处置扶贫领域线索536件，给予提醒、警示、诫勉谈话等第一种形态处置876人次，纪律处分238人。紧盯基层反腐败形势任务，加强问题线索核查处置，深入整治群众身边“微腐败”，巩固拓展反腐败压倒性胜利。2016年以来共受理各类信访举报2954件，立案1100件，结案1112件，给予党纪政务处分1176人，其中科级干部99人。审查了一批严重违纪违法案件，形成震慑。
严惩不是目的，严管才是厚爱。在铁腕执纪同时，纪检监察机关突出抓早抓小，加强日常宣传教育。县纪委机关联合县委组织部、宣传部在全县开展“勤廉榜样”宣传活动，举办先进事迹主题报告会，以正面典型引领广大党员干部勤政廉政。纪检监察机关集中宣讲党纪党规，强化纪律和规矩意识。前移监督执纪关口，力争把小问题化解在萌芽阶段。
充分发挥县委巡视巡察机构利剑作用，推动全面从严治党向基层延伸。成立县委巡察工作领导小组及其办公室，设立3个巡察组，制定出台巡察工作办法、五年工作规划和年度巡察工作方案，综合调配巡察人员，开展业务培训，推动政治巡察深入开展。共巡察单位75个，巡察覆盖率达90%以上；实现对村、社区巡察全覆盖。市县巡察反馈问题2323个，已整改2197个，整改完成率94.5%；移交问题线索共149件，办结123件，给予党纪政务处分77人
创新督导机制追责问责，压实管党治党政治责任，从制度、体制、机制上厘清了党委主体责任与纪委监督责任，确保“两个责任”向纵深传导。整合年度实绩考核与党风廉政建设考核，党风廉政建设考核赋分权重由5%提高到20%，党风廉政建设责任制落实情况实行“一票否决”。1—6月，县纪检监察机关谈话函询16人，诫勉谈话72人。通过不断强化日常监督，使党员干部感受到了监督的“存在感”，增强了对纪律的敬畏之心。
关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。未来五年，宿松县将按照中央决策部署和省委要求，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，不断推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，以改革发展的新成就和管党治党的新成效书写精彩的宿松答卷！
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