锚定“摸清在外人才、汇聚发展合力”的目标，连日来，黄山市徽州区呈坎镇以党建为“红色纽带”，在呈坎村启动在外群众全覆盖走访行动，以党员干部带头，“年轻干部+包片村干部+村民组长”的联动模式，逐院叩门、逐户攀谈，在暖融融的乡音里摸清在外人才底数，常态联心问计，将“他乡游子”的智力资源、资源渠道转化为乡村发展的“源头活水”，让“他乡游子”的乡土情怀与专业资源，成为推动乡土高质量发展的“生力军”。

脚步沉下去，全覆盖走访摸清“人才家底”

“堂屋的灯还亮着，汪大爷肯定在家。”晚上7点，呈坎村党员干部小吴和走访队同伴，踩着青石板路敲开了村民汪大爷的院门。屋里的柴火灶还留着余温，几人围坐在木桌旁，刚聊起汪大爷在杭州做建筑设计的儿子，“您家儿子在杭州做建筑设计，属于专业技术人才，我们把信息登记好，后续要是有古村落保护的项目，说不定能请他出出主意！”借着晚饭过后的闲暇时间唠家常，走访组顺利完成了又一户在外人才的信息摸排。

在走访中，为打破“上班时间走访碰不到人”的困境，采取“错峰上门+熟人引路”的方式：由年轻干部牵头，联合熟悉村情的包片村干部、村民组长组成走访小队，利用中午、傍晚、周末等群众在家的时段，逐村逐组逐户开展摸排。走访过程中，队员们以“拉家常”为切入，先问“今年回来几趟”“娃在外面习不习惯”，既登记在外人员的职业、联系方式等基础信息，也同步了解其返乡发展意愿、对家乡建设的想法，全程坚持“自愿参与、温情沟通”原则，再轻轻提一句“要是家乡有需要，咱随时联系”。

截至目前，呈坎镇已完成呈坎村在外人士全覆盖摸排：共统计出80余位在外人才，其中涉及企业经营管理人士14人、专业技术人才20人、技能人才和高学历学历人才21人——这些“他乡游子”里，既有上市企业的财务总监、沿海城市的电器厂创业者，也有学校的专业教师、科研机构的技术骨干，一批兼具“乡土情怀”与“专业能力”的在外人才正式进入家乡发展的“视野清单”。

联心问计，以党建纽带汇聚“振兴金点子”

呈坎镇的走访工作，正是把“问计在外乡贤”作为党建联系服务群众的延伸。党员走访队员在摸排信息的同时，同步收集在外人才及家属对家乡发展的建议，用“走访手记”记录下一条条带着“乡音温度”的想法。

“我女儿说，过几年想回呈坎发展，能不能帮着看看有没有合适的场地？”胡大妈向党员队员转达了女儿的返乡意愿，队员当场在“走访手记”上标注“跟进产业用地政策”；上市房产公司财务总监程先生则提到“呈坎周边的自然景观可以再精致点，另外在村口加些徽派小品，既能留客也能提升颜值”，队员随即记录下“古村景观优化建议”。这些带着温度的建议，被一笔一画写进“走访手记”里：关于古村旅游的细节优化，有返乡创业的场地需求，也有乡土文化传承的想法——每一条都浸着“想让老家更好”的真心。

党建赋能，把“乡心”拧成乡村振兴的“合力绳”

“走访不是‘一锤子买卖’，是把断了的乡情重新连起来。”呈坎村党支部书记罗志刚说，“党员干部的脚步，是串起“他乡游子”与“家乡土”的线。敲开的是院门，连起的是游子的乡心；记下的是信息，攒下的是发展的底气。”走访既是“摸清家底”的过程，也是“凝聚人心”的纽带。呈坎镇将继续深化党建引领走访机制，以党员干部的“脚步”连接在外人才的“乡心”，以“强化乡村振兴人才支撑”转化为具体实践，让“他乡游子”成为家乡发展的“同行者”，以党建红带动人才红、发展红，推动乡村振兴走深走实。（徐思雅 薛剑锋）