一是加强政策宣传。通过组织镇村干部对全镇贫困人口劳动力就业情况进行详细摸底调查，针对18-65岁范围内有劳动能力的建档立卡贫困人员进行登底造册，进行就业援助政策宣传，破除“等靠要”思想，广泛收集他们的就业意愿。

　　二是精准安置对象。结合贫困户就业意愿，在岗位设置过程中，各村包户干部、帮扶责任人积极入户走访贫困群众，了解贫困户状况、就业需求、家庭成员、经济收入等基本情况，鼓励有劳动能力的贫困户根据自身实际情况申报保洁员、护路员、巡逻员、村级水管员等公益性岗位，做到“因事设岗、以岗定人”。

　　三是规范公益性岗位管理，各村加强对公益性人员日常管理，明确岗位职责，严格核对公益性岗位人员身份，杜绝冒名顶替、虚报冒领的现象出现，确保在实现贫困户增收的基础上，发挥岗位作用。

　　截至目前，该镇公益性岗位共安置建档立卡贫困人员100余人，使贫困户实现了稳定增收。