本网讯 在廉洁教育基地，一份发黄的账本让参观的党员干部驻足良久。“看到这些真实的物证，比听十次报告都管用。”一位90后党员在留言簿上这样写道。近年来，中国移动安徽公司滁州分公司纪委突破传统说教模式，通过活用本地资源、创新教育形式，让纪律教育既有力度又有温度，切实提升了教育的针对性和实效性。

“小屏幕”发挥“大作用”

走进滁州移动办公楼，电梯间的电子屏正在循环播放廉洁动漫短片。这些由集团公司统一制作的警示教育视频，用生动形象的动画解析违纪违法典型案例，成为员工茶余饭后的热议话题。

“节假日收到的不是祝福短信，而是廉洁提醒，这个习惯我们已经保持了三年。”纪委办公室工作人员介绍。他们利用内部信息平台打造的“警学悟行”专栏，定期向全体员工推送典型案例，累计覆盖员工超万人次。

“现场课”带来“真触动”

今年5月，40余名党员干部来到当地廉洁文化馆参观。展馆内，一面“廉洁墙”与一面“警示墙”形成鲜明对比。“看到那些发生在身边的案例，就像一盆冷水浇在头上。”一位年轻干部在参观后表示。

更让人震撼的是“沉浸式”警示教育。滁州分公司先后组织70余名关键岗位人员走进法庭、监狱，“零距离”感受法律的威严，让大家清醒地认识到“纪律无情，法律带电”“莫伸手，伸手必被捉”的深刻道理。

“分类教”确保“精准防”

针对不同群体，公司量身定制教育方案。领导班子成员重点学习“一把手”监督案例；年轻员工专题学习“网络赌博”“违规借贷”等易发问题；客户经理则着重剖析营销费用使用红线。

“我们不给年轻人讲大道理，就用他们身边的案例说话。”纪委书记在给团员青年讲党课时，选取了《违反中央八项规定精神典型案例》中不同领域、不同类型、不同层级的典型案例，引发团员青年的强烈共鸣。新员工入职第一课就是签订《廉洁从业承诺书》，“廉洁种子”从一开始就种下。

从“要我学”到“我要学”，滁州移动的警示教育正在发生可喜变化。下一步，公司将继续创新方式方法，让纪律教育更接地气、更入人心，为企业高质量发展保驾护航。（陈婧斌 冯江徽）