基层治理是国家治理的“最后一公里”，在职党员是基层治理的重要力量。今年以来，宁国市西津街道凤凰社区积极探索在职党员参与基层治理新路径，以线下见面会为契机，通过凝聚力量、问题导向、启迪智慧三项举措，激活在职党员“红细胞”，推动基层治理水平不断提升。

       凝聚“红色力量”，打造基层治理“合伙人联盟”。凤凰社区充分发挥党组织引领作用，以线下见面会为纽带，将分散在各行业、各领域的900余名在职党员、职工紧密凝聚在一起。今年7月份以来，该社区依托六级组织线上云交流平台、线上报到等数字化手段，创新在职党员进社区报到模式。在职党员们通过线上平台，指点操作即可报到，云端交流打破了时间和空间限制，让党员们能够及时沟通交流经验、分享资源。

       26场线下见面会则进一步强化了党员之间的联系与协作。在社区各小区线下见面会上，社区党组织详细介绍了小区治理的难点堵点问题，共同学习了《2025年“宁聚里·家门口”四项民生实事重点任务》，并请与会党员干部职工主动认领。会上，同志们结合自身优势、小区特点，交流“金点子”，剖析治理难点、启迪解题思路。通过面对面交流、经验分享、互动讨论，进一步激发党员参与基层治理的热情，鼓励他们积极动员身边的资源和力量，吸引更多热心人士加入基层治理“合伙人”队伍，形成共建共治共享的基层治理新格局。

     坚持问题导向，对标销号破解小区治理难题。始终将解决群众急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点。在见面会筹备阶段，通过入户走访、线上征询等多种方式，广泛收集居民意见建议，立足各小区实际，梳理形成涵盖基础设施、环境卫生、物业管理、公共服务等方面的问题清单。

       见面会上，针对问题清单进行深入分析讨论，明确责任主体。据统计，社区共收集各小区治理问题清单百余条，对于归属物业的问题，社区及时交办并设定整改期限，安排专人跟踪督促，确保问题按时整改到位；对于需要多部门联动解决的难点问题，充分发挥党组织牵头协调作用，整合街道、职能部门、辖区单位等多方资源和力量，建立协同联动机制，共同研究解决方案，集中力量攻坚克难。同时，定期对问题整改情况进行“回头看”，对照问题清单逐一销号，确保问题解决取得实效，切实提升居民的获得感和满意度。

       开展业务现场课，赋能社区治理创新发展。为进一步提升社区工作者和在职党员的综合业务能力和基层治理水平，该社区在完成常规见面会活动后，特别增设了“业务现场课”这一创新性学习环节。授课内容聚焦当前基层治理工作中的重点难点问题，深入浅出地讲解社区矛盾调解的实用技巧与方法、物业管理规范化的标准流程与创新实践等热点议题。通过这种沉浸式的现场教学，帮助大家将理论知识转化为解决实际问题的能力。现场会中，在职党员们结合自身工作实际，分享在各自领域的专业知识和工作经验，为社区治理建言献策，为治理痛难堵点破题献智出力。通过现场课，实现了理论与实践相结合、学习与交流相促进，有效启迪了工作智慧，为社区治理赋能增劲，推动社区治理工作不断创新发展。

       凤凰社区通过开展在职党员线下见面会，将线上的便捷高效与线下的深度互动相结合，凝聚了基层治理力量，破解了治理难题，提升了治理能力，为基层治理现代化提供了有益借鉴。下一步，该社区将结合2025年“宁聚里·家门口”四项民生实事重点任务推进步骤，持续完善工作机制，丰富活动形式，充分发挥在职党员作用，不断提升基层治理效能，为居民创造更加美好的生活环境。（施晨）