合肥经开区构建园区企业劳动关系和谐管理体系

　　本报讯　近日，合肥经开区创建园区劳动关系和谐管理体系，全区开展“2011年度十大劳动关系和谐企业的评选活动”。此前，该区制定了区内企业劳动关系和谐企业的创建标准，使这项工作公开化、常态化。
　　经开区制定的劳动关系和谐企业的标准内容是：以《劳动合同法》规范劳动用工行为，企业完备职工名册，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同；健全平等协商的集体合同制度，协商充分，程序规范，内容具体，标准量化，认真履行。建立工资集体协商制度和女职工权益保护等专项集体合同制度；按时足额支付职工工资，工资收入应随企业经济效益稳定增长；按时足额缴纳各项社会保险费；企业劳动规章制度符合法律法规，涉及职工切身利益的规章制度的制定、修改程序合法，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，厂务公开运作规范；公司制企业依法建立职工董事和职工监事制度；非公有制企业建立职工代表大会制度或其他职工民主管理制度和形式；严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，杜绝违法使用童工；劳动安全卫生条件和劳动保护措施符合国家规定的标准；节能减排和环境保护指标达到国家规定标准；两年来未发生重伤以上人身伤害事故和严重职业危害；工会组织健全，工会在维护职工合法权益和促进企业生产经营方面的工作富有成效；重视职工素质教育和业务技术培训。有明确的培训计划并认真实施；建立健全企业劳动争议调解组织；近两年未发生因违反劳动法律、法规引发的重大劳动争议。
　　　　　　　（王强　方露）

编辑点评

园区亟待构建和谐劳动关系
●单传洪

　　近年来，我省工业园区内的企业成为了拉动我省快速发展的火车头，这是因为工业园区积聚了先进的科技资源，人才资源，现代工业的装备资源，积聚了众多具有竞争优势的企业和科研机构，其中不乏拥有许多世界500强、中国500强企业，工业园区管理部门的管理责任重大。
　　但是，有些工业园区对管理好园区内企业还是存有顾虑。其实，这种顾虑是不应该太“沉重”，本期刊载的合肥经开区大胆管理园区企业的做法，就是很好的说明。合肥经开区为什么能够大胆管理园区企业的劳动关系？首先是处处依法制定和规范企业的劳动用工行为，个别企业即使有什么“不悦”之处，也不会有什么大的怨言；二是在方法上注重正确引导，例如开展“劳动关系和谐企业的评选活动”，建立以和谐为荣的荣辱观，把营造和谐作为一种自觉行动，三是建立和谐的环境，既能保证企业顺利地经营、发展，又能维护企业和园区的良好声誉，否则，出现劳资之间暴力或员工自伤的现象，对企业和园区的声誉都是极大的损失。因此说，大胆管理园区企业的劳动关系，是园区、劳、资三方的共赢。为此，合肥经开区主动、大胆大胆管理园区企业的劳动关系，值得称许。