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祁门县供电公司:“六必谈六必访”走进职工心坎
2021-04-30 13:10:26   来源:安徽经济网   作者:胡科伟   责任编辑:赵晓莹
  “小汪,最近是不是心里有什么事情?不妨说出来,咱们共同商量解决。”“作为一名新入职员工、对诸多业务还不是很熟悉,加上近期部门主任安排的事情也比较多且杂,工作中总是疲于应付,时常是顾此失彼,弄得心里挺烦躁的……”4月28日,祁门县供电公司明源党支部书记在与青年员工交流中发现青年员工小汪存在一定情绪波动,经过谈心,有效缓解了小汪的思想压力和情绪。

  无杂念是干好工作的基础。为切实关注职工思想动态,更好地发挥党支部团结群众的核心作用,营造和谐稳定、积极向上的工作氛围。近年来,祁门县供电公司通过大力开展“六必谈六必访”专项行动,并同步深化活动举措,让员工切实体会企业的关怀和温暖。
 

  以“关怀”为目标,注重把握访谈内容。充分发挥党密切联系职工群众的独特优势,大力开展“六必谈六必访”活动,通过深入基层,走家入户,问需于职工、服务于职工、惠及于职工,为职工解困释难,打通服务职工群众“最后一公里”,架起了干群关系“连心桥”。为推进“六必谈六必访”活动的常态长效性,明确基层党支部书记为落实访谈工作机制的第一责任人,确保活动层层推进,不打折扣;抓住“关键节点”,明确六种必须进行谈心谈话或走访慰问的范围,确保能准确倾听职工群众的心声,切实有效解决广大职工群众的实际困难。
 

  以“联系”为手段,聚焦职工具体需求。为了全面做好访谈工作,以调研、联系为手段,全面深入开展了访谈人员的信息收集工作。在收集信息中,做到密切联系群众,通过职工在工作、生活中的表现发现问题、了解情况,及时准确把握职工春节期间的思想动态,做到“三个明白”,即明白职工在想什么,有什么疑虑;明白职工在干什么,有什么不足;明白职工需要什么,有什么困难。此外,在选择访谈方式上,该公司还据具体情况进行确定,通过单独访谈,集体座谈,电话谈心、网络谈心等方式进行即时引导,灵活多样地开展访谈工作。对于重大或敏感事件,提前做好访谈方案,同时报上级党组织备案。
 

  以“激励”为导向,注重走访谈心方式。创新实施了访谈“三大”工作法。即,“工作谈心”法。在走访谈活动中,以日常工作为纽带,结合“传帮带”的方法,在工作中谈思想认识、工作方法,在谈心中交流经验,实现工作与情感双赢。“减压谈心”法。紧扣形势,主动沉下身子,为职工谈心宽心,解惑帮困,减轻工作压力和心理负担,帮助员工“轻装上阵”。“预警谈心”法。针对少数干部职工出现的苗头性、倾向性问题,相关访谈负责人及时与涉事职工开展诫勉谈话,予以教育提醒,坚决杜绝碰触“八项规定”、“三项纪律”等禁令铁规“高压线”,将问题隐患消除在萌芽状态。
 

  以“问题”为溯源,强化访谈实际效果。为确保活动的常态长效,要求各基层党组织在每次谈心谈话或走访慰问的过程中详实做好访谈记录,对访谈过程中掌握的情况高度重视,及时分析汇总,并根据访谈结果提出针对性措施、意见和建议,对访谈工作中反映出的各方面、各层次问题,形成专题,妥善解决,对于基层难以解决的问题,及时报上级党组织。通过建立相关工作机制,持续关注访谈对象。在实际活动中,通过持续跟踪观察访谈对象的后续表现,确认访谈所取得的效果,对于需要进一步关心、引导或帮助的,要择时再谈、再访,切实做到访谈一位职工、稳定一份思想、解决一个问题。对于备案的重大或敏感访谈事件,做好过程记录、结果上报等闭环管。
 

  据悉,一季度以来,祁门公司各基层党组织先后开展谈心谈话32人次、走访基层班组48人次。通过“六必谈六必访”活动,切实加深党员干部与职工群众的血脉联系,做到知人、知心、知情,让党组织真正走进了职工“心坎里”,进一步准确把握公司广大职工的思想脉搏,切实做到问题不积压、职工不积怨,为稳定职工队伍、凝聚企业发展力量夯实思想基础。(胡科伟)

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