党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》明确提出要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量、强化人才激励机制等一系列举措。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是驱动发展的第一资源、核心要素，我们要拿出更为主动的历史使命感，以更宽阔的视野、更长远的眼光瞄定人才战略，厚植人才成长“沃土”，激活人才创新“内动力”。

下足功夫育才，开拓人才充盈的“源泉水”。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”。“周公吐哺”“燕骏千金”“三顾茅庐”等爱才如命的美谈流传千年仍被人们口口相诵。当前的中国脚踏希望沃土，阔步沧桑正道，我们比任何一个历史时期都更加渴求人才。人才培养之路不易，当回归本位，激发育才的“源头活水”，拓宽人才的“蓄水池”，为人才工作“储能”。人才的培养是个长期系统的过程，要善于打造人才成长“沃土”，践行“因材施教”“因需施教”的培育理念，立足岗位和人才本身的实际情况，培养理想信念、培养技能水平、培养干事激情，让人才在实践锻炼中增才干、磨意志、提境界、砺作风。

用足心思管才，点亮人才活力的“聚光灯”。“功以才成，业以才广。”人才是富国之本，是兴邦之计，必须找准“管才”着力点，坚持严管和厚爱相结合、激励与约束并重，锻造高素质人才队伍。坚持党管人才，党对人才工作的全面领导，建立完善人才工作领导小组运行协调机制，明晰各部门职责任务，构建起党委领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作大格局。持续深化人才体制机制改革，形成“人无我有、人有我优、人优我特”的人才政策体系。

做足文章留才，厚植人才成长的“沃土地”。“良禽择木而栖，良臣择主而事。”要让人才优势转化为地方发展的动力，在留才上用心，成立人才服务中心，完善拔尖人才各项优惠政策，实施“一站式店小二”服务，为人才解决“后顾之忧”。要落实领导联系服务制度，建立问候、问情、问需、问策常态化走访关怀制度，加大优秀人才的宣传力度，打好“乡情牌”，营造浓厚的爱才尊才重才的氛围，引导广大人才主动服务事业发展，在岗位上奋勇争先。