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【榜样】夏鼎湖:抱守实业报国的改革先锋
2018-12-14 10:11:40   来源:安徽经济网   作者:本网记者 许成宽   责任编辑:郭元骧

  在上世纪80年代,《安徽日报》发表一篇社论,叫《希望出现更多夏鼎湖式的改革者》,以一个人的名字写社论极为少见。
  夏鼎湖,中鼎集团创始人、中鼎集团董事长,是我省第一代民营企业家。当时,在神州大地风云激荡的改革浪潮中,涌现出许多知名的改革先锋。著名的改革者如浙江的步鑫生、鲁冠球,河北的马胜利,辽宁的王泽普。夏鼎湖,则是与之齐名的“全国企业改革家”。1984年5月,新华社一篇《是犯罪,还是改革?》的长篇通讯发表,让夏鼎湖的改革事迹传遍大江南北。
  12月10日,皖南飘洒着今冬第一场小雪,记者来到秀丽的宁国小城,走近夏鼎湖这位改革的先行者。

上篇  锐意改革  重重藩篱挡不住

掀大锅  开小灶
砍下改革的“四板斧”

  1978年,十一届三中全会召开。就在这一年,在皖南宁国的一个山沟沟里,夏鼎湖自办了一个塑料厂。
  “那时候还没有民营企业的概念,不允许搞民营企业,所以那时候我要有个‘红帽子’,于是我在宁国中溪公社建了一个密封件厂。”夏鼎湖回忆道。
  1979年,夏鼎湖在宁国液压密封件厂走马上任。
  “刚建厂时,厂里没有资金,只有几间破厂房,所有资金都是我本人去筹集的,工厂才得以慢慢发展起来。建厂后碰到第一个问题,既然是工厂,就要有产品,就要走向市场。当是我们厂是生产密封件的,因为密封件是非常关键的领域,那时候我们生产液压的密封件,对安全性要求很高,但是招收的工人和农民没有质量意识,所以我面临的问题就是改造这些农民为产业工人。”夏鼎湖告诉记者。
  其时,宁国液压密封件厂和全国大多数乡镇企业一样:纪律松散,效益低下……分配上的“大锅饭”严重制约着广大员工的积极性和创造力。
  出路在哪里?途径在何方?夏鼎湖深深思考着。
  为了打破僵化的经济体制的桎梏,引领企业实现质的蜕变,深思熟虑之后,夏鼎湖以非凡的胆识,果敢地“掀大锅、开小灶”,砍下了他人生中难忘的“四板斧”。
  实行浮动工资制。他把工人们的劳动,分解成产品数量、产品质量、技术高低等六项具体指标,每天统计公布,并以此为依据,作为员工收入最主要的组成部分。劳动者创造的价值和劳动者的实际收益第一次被紧密联系在一起了。
  实行干部量化考核制。他一改沿袭多年的干部定岗的用人制度,激励一个干部干多种工作,收入和工作量挂钩。此举不仅有效精简了企业的管理人员,还极大地改变了人浮于事、效率低下的问题。
  实行奖金差距制。他废除了奖金按岗位类别平均分配的老办法,将每个人奖金数额和创造的价值(浮动工资)捆绑在一起,拉开差距。
  实行商品信息员制。他在全国各大城市派驻或者聘请商品信息员,并根据提供有用信息和信息准确率为标准,给予一定的报酬。
  春风吹柳,池泛新澜。原本平静的液压密封件厂,因夏鼎湖砍下的“几板斧”一下子变得不平静了:管理者激情迸发,工人们活力四射……一年之后,这个乡镇小作坊从倒欠银行几千元变为实现利税37万元。到1982年,该厂产值达到137万元,实现利税77万元。

明产权  搞股改
成了股份化改制“第一人”

  1983年2月27日,这个日子夏鼎湖记忆犹新。这一天,在液压密封件厂的礼堂里,一个不同寻常的职工代表大会召开了。280多名职工通过选举的方式,又将夏鼎湖推到了厂长的位置上,使他在改革的道路上继续迈开了大步。
  这是怎么回事呢?原来,夏鼎湖的改革遭遇了阵痛。
  随着夏鼎湖改革的初见成效,一些保守派纷纷登台,指责夏鼎湖。有说他简直无法无天,搞的是典型的资本主义;有说他把工人当奴隶,自己当奴隶主,应该抓起来……一场关于“夏鼎湖究竟是改革还是犯罪”的激烈争论在社会上也广泛展开。1982年10月22日,夏鼎湖被宣布停职检查。
  就在要对夏鼎湖宣布停职的时候,夏鼎湖在外面的业务洽谈已经到了关口。夏鼎湖提出了唯一的要求:“能不能将宣布推迟一下,让我把业务谈成,否则厂子就要等米下锅了。”
  在他停职期间,厂里进驻了一个生产指导组。但由于管理不善,企业效益下滑明显。工人们等不住了,他们纷纷要求:我们不能没有厂长,不能没有夏鼎湖。这才有了1983年2月27日那一幕。
  改革者永远不是故步自封的人,是永远在路上的探索者。
  企业产权不明,必然会对企业的发展产生掣肘。“那时候我觉得束缚我们的是我们戴的‘红帽子’。工厂虽然挂着集体的牌子,但是实际上投资也都是私人投资的。”夏鼎湖觉得需要一个产权确认。
  1992年,夏鼎湖对宁国密封件厂进行股份制改制,成立了中鼎股份有限公司。他,又成了股份化改制第一人。
  “通过改革,民营企业可以比较健康的稳步发展,更能经得起风浪。”夏鼎湖向记者说道。

下篇  坚守实业 拳拳之心鉴情怀

精技术  谋转型
成就中国密封件“第一股”

  实业报国,不仅是企业家的一种情怀,还是企业家的长远理想。
  夏鼎湖向记者说了这样一句话:“把制造业交付给子女,其实很残酷的。”面对记者疑惑的眼神,他感慨道:“做制造业很苦很累。”
  即便如此,夏鼎湖一直坚守做实业:“做实业虽然很辛苦,但做好了你也有乐趣。为什么?人家成功的是数字,而我成功的是产业。” 
  夏鼎湖坚守做实业的情怀也感动了国外的同行。夏鼎湖的女儿夏玉洁向记者回忆道:“大概是2006年前后吧,美国一家制造业公司,年近80岁的老板握着父亲的手说‘我把企业卖给你,因为你是踏踏实实做实业的,卖给你我放心’。”
  在中鼎集团,夏鼎湖有多个称呼。第一代员工喊他“夏师傅”,第二代员工喊他“夏厂长”,后来的员工喊他“夏总”。40年来,他一直没有离开过生产一线。
  在被停职期间,夏鼎湖没有灰心,没有消沉。不能指挥生产了,他就一头扑进了企业的技术改造中。他下车间、绘图纸、装机器。整整四个月,他一天没有停止工作,将全厂的生产线改造了个遍。
  改革者总是习惯于居安思危的。再次担任厂长后,夏鼎湖又陷入了深深的思考:液压密封件厂的成长主要得益于国家在改革开放初期的政策导向。但就乡镇企业本身而言,还存在着设备老旧、技术落后,工人素质不高等等问题。若不解决这些问题,随着经济体制改革的进一步深入,企业的后续发展必将陷入被动。
  如何实现新突破?新的契机究竟在哪里?
  加快技术进步,着力提高企业全员素养。夏鼎湖找到了答案。
  他避开了来厂参观学习的人流,穿梭于合肥与北京之间,寻找技术合作。不久,他结识了日本丸全橡胶株式会社社长福田智丞先生。福田智丞带着审视的目光来到了宁国密封件厂,看到井然有序的生产车间、严谨缜密的管理措施、健康良好的员工精神风貌,立马表示了愿意开展技术合作的意愿。夏鼎湖也如愿以偿地从日本采购了几套关键性设备。
  此后,他与日本、韩国等国外先进企业广泛开展了战略合作。通过引进、消化、吸收和再创新,逐步完成了现有企业技术力量的全方位改造。
  在合作中,夏鼎湖充分认识到,企业的技术进步仅仅依靠购买和引进是远远不够的。核心技术受制于人的现实和他振兴民族工业的宏大理想有些背道而驰。有一件事对中鼎人的打击不可谓不大。
  1988年,中鼎发出的第一个集装箱,出口到日本。结果是“怎么出去的,又是怎么回来的”,因为质量达不到对方的要求。夏鼎湖果断地说道:“这批产品全部报废,日本的市场我们也一定要开拓。”30多万元呀,就这么打了水漂,令人沮丧。
  有句古话叫“哀兵必胜”,这场退货激励了中鼎人,一年后,他们又向日本发出了集装箱,这一回可是3个集装箱啊,全部合格。
  “因此,加强自主研发势在必行。”夏鼎湖下定了决心。
  1993年,他果断成立了公司研究所,实行“经费不限额,失败不指责,成功给奖励”的科研政策。他还与国内众多高等学府、科研院所建立了长期稳定的技术开发合作模式,走“产、学、研”合作开发路线。至目前为止,该公司已成立了全国同行业中第一家博士后工作站、院士工作站,拥有各类科技人才1000余人,其技术中心也于2009年评定为“国家级技术中心”。
  2006年,中鼎股份成功在深交所上市,成为中国密封件第一股。

“买”全球  “卖”全球
国际化战略“鼎誉全球”

  经济全球化时代,要想获取产业高端市场、技术资源,企业就必须要走出去。
  夏鼎湖清醒地认识到:虽然国内汽车零部件企业快速发展,但更大的市场还是在国外,很多具有核心竞争力的产品和技术也在国外。因此我们必须走出去,充分利用境外资源,通过海外并购,快速进入行业高端市场及新兴领域,提升企业的国际市场竞争力。 
  在夏鼎湖的运筹帷幄下,中鼎充分利用“两个市场、两种资源”,通过海外并购配置全球资源,在极短时间内搭建了全球化研发生产服务体系,企业创新能力和国际市场的核心竞争力极大提升,成为一家集生产、销售、研发和服务于一体的全球化公司。
  从2003年首次走出国门设立美国公司,到2017年收购法国TFH公司,15年间,中鼎走出去动作频频。特别是2008年以来,以先进技术和高端市场为目标,有针对性地在欧美市场完成了一系列并购,累计投资40多亿元,在海外收购企业13家,成功融入宝马、奔驰、大众和通用等国际汽车巨头的全球供应链体系,形成了跨国经营布局。
  实施“走出去”的发展战略,转变了中鼎的生产发展方式,使原先的单一外销出口变为全球范围内的研发、设计、制造、物流、销售,形成完备的一体化产业链。
  一系列的海外并购,中鼎的综合实力、销售收入不断提升,利用海外并购,中鼎在最短的时间内缩小与国外先进技术的差距,电池密封系统、降噪减震底盘系统、汽车空气悬挂及电机系统和新能源电池冷却系统等技术均居世界前列。
  至此,中鼎跨越了中国制造到“中国智造”的艰难历程,实现了脱胎换骨式的完美蜕变,逐步发展成为跨国现代化企业集团。经营领域从单纯的汽车密封件生产销售,扩大到汽车橡胶零组件、航空航天、石油、天然气高端密封产品、新能源汽车行业、智能制造、高精度密封等领域。现已跻身“中国制造业单项冠军示范企业”、2018年全球非轮胎橡胶制品50强排行榜第13位、中国汽车工业30强、全球汽车零部件100强排行榜。

改革者永远闪耀着时代辉光
许成宽

  革故鼎新,是推动时代前行的驱动力。
  革除既有的、阻碍时代前行、人们习以为常不愿意改变的弊端,开启新的、焕发出更强驱动力的机制体制。这,就是改革。
  既然是改革,当然不是在旧有的框架内行事,而是要突破旧有框架的束缚,赋值以新的生命力。这必然会让绝大多数既得利益者不爽,继之以粗暴干预,甚至是诬陷诽谤、无端打压。
  这就要有锐意改革的践行者不忌惮、不怯懦,站在时代的前沿,勇于破旧立新,引领潮流。
  从夏鼎湖身上,我们看到了改革践行者的这种勇气和魄力。
  在上世纪80年代,尽管改革的春风已经吹拂神州大地,但因循守旧者还在占据着主流,改革之难可想而知。夏鼎湖的改革“四板斧”在当时就让保守派懵圈了,于是,愤而指责,横加干涉,杂音四起,直至将其清除出局……一场关于“夏鼎湖究竟是改革还是犯罪”的激烈争论在社会上也广泛展开。
  万幸的是,时代发展的车轮裹风前行,任何逆流也难以阻挡。改革,上承天意,下顺民心,革除旧有体制的桎梏,建立新的秩序,是时代的需求,是发展的要则。夏鼎湖,终究是时代的弄潮者,他的员工需要他,国家改革开放需要这样的践行者。1983年2月27日的那场选举不仅让夏鼎湖记忆犹新,也让记者感慨如之。
  复出的夏鼎湖没有心悸,继续将改革推向纵深,在全省率先搞起了股份化改制。企业的产权清了,生产力得到了释放,中鼎股份焕发出产业活力。
  这,如其说是夏鼎湖的魅力,我更愿意说是改革产生的动力。当然与夏鼎湖的魅力有关,正是因为夏鼎湖的洞察力和战略眼光,把握时代潮流,锐意改革,带领中鼎集团融入时代发展的洪流。
  时代的发展是不止步的,改革也会因时代的需要永远是动态发展的。改革本身就是创新,她推动时代在创新中发展,在创新中跨越。
  因此,改革永远是站在时代的前面,也正因如此,改革践行者永远闪耀着时代辉光。
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