在皖北大地的濉溪县，活跃着一支由老干部、老教师、老党员、老村干、老乡贤组成的"五老"队伍。他们以岁月沉淀的智慧为笔，以桑榆未老的热忱为墨，在基层治理、乡村振兴、红色传承的画卷上书写着"老有所为"的时代答卷。近年来，濉溪县关工委通过搭建平台、创新机制、精准赋能，让"五老"力量成为基层治理的"银发引擎"，为新时代基层工作提供了可复制、可推广的实践经验。

阵地筑基：打造"五老+"多元服务矩阵

立足"党建带关建"工作机制，将"五老"资源与基层需求深度对接，构建起覆盖县、镇、村三级的服务网络。通过整合红色文化资源，打造淮海战役双堆集歼灭战纪念馆、朱务平烈士纪念馆等10余处青少年教育基地，每年在清明节、国家公祭日等节点组织"五老"讲红色故事，让淮海战役精神在青少年心中扎根。同时，创新设立207个"五老"工作室，培育出临涣镇"王士宏法治教育工作室"等全国优秀案例，其"一杯茶调解法"通过田间地头的"流动茶馆"，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，实现"小事不出庄，大事不出村"的治理成效。

在乡村振兴战场，"五老"志愿服务队的39名农技专家深入田间地头，开展"科技大讲堂"培训40余期，指导青年农民发展特色种植、养殖产业。四铺镇通过"老专家田间驿站"，帮助农户解决小麦规模化种植难题；五沟镇"五老"工作室推动"一户一块田"改革，调解土地纠纷50余起，为农业集约化发展扫清障碍。这些阵地不仅成为"五老"发挥余热的舞台，更成为连接政府与群众的"连心桥"。

品牌赋能：激活基层治理"银发动能"

注重发挥"五老"政治优势、威望优势、经验优势，打造出一批特色鲜明的工作品牌。在法治宣传领域，"五老"宣讲团通过"乡村小喇叭""普法情景剧"等群众喜闻乐见的形式，开展政策宣讲百余场，覆盖村民、学生3万余人次，推动法治观念深入人心。在文化传承方面，"五老"编写《濉溪英模故事汇》等乡土教材，整理村史、创作村歌，让红色基因与传统文化在潜移默化中代代相传。

针对留守儿童、困境儿童等群体，"五老"志愿者化身"代理家长"，开展"红淮护苗"关爱行动。孙疃镇刘圩村连续多年开办暑期"留守儿童守护班"，"五老"与返乡大学生共同提供学业辅导和心理疏导；五沟镇"五老"企业家王芳收养3名孤儿、资助17名贫困学生，用爱心点亮困境儿童的成长之路。这些品牌实践既解决了群众"急难愁盼"，又为基层治理注入了温度与活力。

机制创新：构建可持续发展长效体系

为确保"五老"工作常态长效，濉溪县建立健全三项机制："选优配强"的队伍建设机制，通过个人自荐、单位推荐等方式吸纳1248名"五老"志愿者，形成动态补充的人才库；"赋能提效"的培训机制，定期组织政策解读、技能培训，提升"五老"服务专业化水平；"激励保障"的关爱机制，将"五老"工作纳入党建考核，设立专项经费，评选"最美五老""优秀关工志愿者"，让奉献者有荣誉、有温度。

此外，创新"村企共建""离退休干部党组织+关工组织"等模式，整合企业资源与党建力量，为"五老"工作提供资金与场地支持。五沟镇23个行政村实现"五老"工作室全覆盖，镇政府为每个工作室拨付2000元办公经费，形成"党政重视、部门联动、社会参与"的工作格局。

从红色讲堂到田间地头，从矛盾调解到文化传承，濉溪县"五老"队伍以"莫道桑榆晚，为霞尚满天"的担当，成为基层治理的"稳定器"、乡村振兴的"助推器"、青少年成长的"引航灯"。他们的实践证明，老年人不是社会发展的"旁观者"，而是可倚重的"银发财富"。在全面推进中国式现代化的新征程上，充分激发"五老"等老年群体的智慧与力量，必将为基层治理创新与社会和谐发展注入持久动能。