芜湖经开区产业集聚，活力涌动。作为外来流动人口占比超七成的产业高地，这里劳务派遣、劳务外包活跃，随之而来的劳资纠纷、涉企警情曾一度成为困扰营商环境与社会稳定的 “烦心事”。

2025年9月以来，芜湖市公安局经开分局践行新时代 “枫桥经验”，联合人社部门启动 “护企安薪” 劳务用工市场专项整治行动。从机制搭建到源头管控，从普法宣传到纠纷化解，公安民警主动靠前、精准发力，用一套 “源头治理 + 前端化解 + 服务护航” 的组合拳，为企业发展护航、为务工者权益兜底，让和谐劳动关系成为经开区高质量发展的 “软实力”。

机制破局 织密协同治理 “一张网”

“以往劳资纠纷涉及部门多、协调难，现在有了专项工作组，信息共享、联合处置，效率大大提升！” 谈及治理变化，辖区企业负责人纷纷点赞。

针对劳务用工治理 “九龙治水” 难题，经开分局主动牵头，联合人社局组建 “护企安薪” 专项工作组，创新构建“1+3+N”协同治理体系。以1个专项工作组为核心，固化 “定期通报、闭环调度、联合执法” 三大机制，打通公安、人社、企业涉劳务警情、投诉举报数据共享通道；联动市场监管、社会事业、信访等N个职能部门，建立 “信息互通、责任共担、问题共治” 工作格局。

专项行动以来，分局通过专题调度、分层座谈、督导推进等方式，推动整治举措落地见效，累计举办企业及劳务公司专场座谈会8场次，覆盖代表320余人次，复盘研判劳务类警情投诉680余起，形成 “上下联动、齐抓共管” 的劳务用工治理新格局。

源头管控 拧紧风险防范 “安全阀”

3月初，该分局接到辖区工厂多名工人报警，称网络招聘时承诺时薪30元，结算时却仅按17元发放。民警快速介入，启动 “情理法” 调解模式，约谈劳务方与企业负责人，宣讲法律法规，最终促成劳务中介补足薪资差额，当场结清工人全部报酬。

聚焦劳务招聘、人员派遣、薪资结算等全链条风险隐患，分局精准施策、源头施治，打出三项管控实招。推行劳务公司白名单制度，严格资质审核、合规筛查，首批纳入21家正规劳务机构，督促签订规范经营倡议书，从严监管劳动合同签订、人员管理、薪酬发放等关键环节，净化辖区劳务市场。建立高风险企业预警机制，对33家劳资纠纷高发企业落实“两周一巡查、一月一通报”制度，精准下发风险提示函，倒逼企业压实用工主体责任。畅通基层诉求渠道，指导企业设立维权驿站、开通便民诉求热线，推动劳资矛盾内部调解、就地化解。

服务赋能 架起警民连心 “暖心桥”

“多亏了民警帮忙，千里讨薪没白费，终于能安心回家了！” 拿到拖欠工资的云南务工人员徐某激动地说。此前，徐某因母亲生病离职，15天工资被拖欠，对接人失联。经开特巡警民警接警后，连夜联系劳务公司，经2个多小时耐心调解，帮助徐某当场追回两千余元工资。

该分局依托龙山义警队伍特色宣讲品牌，定制劳务用工普法、维权指引、反诈防范专属模块，以 “驻企讲堂 + 流动宣讲 + 线上传播” 模式，深入企业、工地、社区开展主题普法宣传9场次，发放宣传资料千余份，以案释法引导企业依法用工、劳动者理性维权。

专项行动以来，联合执法责令整改劳务公司5家，成功调处化解劳资欠薪纠纷1273起。2026年以来，辖区劳资纠纷类警情同比下降2.1%、环比下降13.6%，整治成效显著。

以机制创新破题，以基层实践落地。芜湖市公安局经开分局相关负责人表示，将持续深化 “护企安薪” 专项行动成果，固化协同治理、源头管控、警企恳谈长效机制，做实风险预警、普法宣传、纠纷化解、安商服务各项工作，以警企联动、部门协同的合力，营造用工规范、劳资和谐、治安稳定的法治化营商环境，为芜湖经开区经济社会高质量发展保驾护航。（徐丹）