在安徽产业转型升级的浪潮中，池州市贵池区正以一场职业技能培训的深刻变革，书写着人才赋能经济的新篇章。今年以来，该区累计开展补贴性职业技能培训 2120 人次，新增技能人才 1110 人、高技能人才 255 人，完成新技师培养 43 人，一连串亮眼数据的背后，是一套 “供需精准对接、服务闭环管理” 的职业培训新生态的加速成型。

从 “大水漫灌” 到 “精准滴灌”：培训模式的革命性突破

“过去是学校教什么，学员学什么；现在是企业需要什么，我们就培养什么。” 贵池区人社局负责人的这句话，道出了当地职业培训的核心变革。该区创新推出的 “学校出菜单、劳动者选菜单、  企业要订单” 模式，彻底打破了传统技能培训的供需错位困局。

市高级技工学校与金池新材料、贵航特钢等企业联袂开展的新型学徒制培训，成为这一模式的生动实践。通过深入园区企业一线调研，建立动态更新的就业与培训需求清单，实现了培训内容与岗位要求的 “无缝衔接”。这种 “靶向培养” 机制，不仅让学员一结业就能上岗，更让企业获得了 “即插即用” 的技能人才，有效缓解了 “用工荒” 与 “就业难” 并存的结构性矛盾。

两场校园招聘会、40 多家优质企业的积极参与，进一步拓宽了技能人才的输送渠道。这种 “培训 + 招聘” 的联动模式，构建起从培养到就业的 “快速通道”，使技能人才的价值在市场中得到即时体现。

从 “粗放管理” 到 “闭环赋能”：质量管控的全链条革新

职业培训的实效，关键在管理。贵池区构建的 “全流程责任闭环” 机制，为培训质量装上了 “双保险”。在资金监管方面，从资格审核到资金拨付的每一个环节都责任到人，确保每一分培训资金都用在 “刀刃上”。

更值得关注的是，该区推行的 “技能培训 + 等级评价 + 就业输转” 一体化模式，形成了技能人才培养的 “生态链”。与巨成电子、广远电器等企业签订的培养协议，不仅实现了 “培训即就业” 的良性循环，更构建了企业参与人才培养的长效机制，让市场在技能人才资源配置中真正发挥决定性作用。

从 “技能提升” 到 “动能转换”：区域发展的深层逻辑

贵池区的实践揭示了一个深刻道理：职业技能培训不仅是民生工程，更是推动产业升级的 “引擎”。255 名高技能人才的新增，意味着当地产业工人队伍的素质实现了质的飞跃；43 名新技师的培养，为产业链高端环节提供了人才支撑。这种 “人才跟着产业走，产业借着人才强” 的互动格局，正是区域经济高质量发展的核心密码。

在长三角一体化发展的大背景下，贵池区以职业技能培训的精准化、市场化改革，正在打造区域人才竞争的 “比较优势”。这种将技能人才培养与产业发展规划深度融合的做法，不仅为安徽其他地区提供了可复制的经验，更彰显了职业培训在推动经济结构调整、实现新旧动能转换中的战略价值。

随着 “技能安徽” 建设的深入推进，贵池区的探索无疑为我们打开了一扇新的窗口：当职业培训真正与市场需求同频共振，就能释放出推动区域经济发展的磅礴力量，为现代化美好安徽建设注入源源不断的 “技能动能”。（安徽经济报融媒体记者 程金林）