“早上8点到岗，下午5点准时接娃，骑电动车10分钟就到家。”在渔亭工业园区弘华纺织有限公司生产车间，张淑芬正在快速赶制一批夏袜，这个曾因“带娃脱岗”陷入焦虑的妈妈，如今已是生产线技术骨干，日均100元的收入让家里的经济条件有了明显改善。像她一样，黟县110余名妇女通过“妈妈岗”实现了“左手抱娃、右手挣钱”的心愿，实现了“妇女增收、企业增效、社会增温”的三重价值。

为深入贯彻就业优先战略，健全积极生育支持政策体系，黟县人力资源和社会保障局联合总工会、妇联、教育局等部门凝聚合力，创新推进 “妈妈岗” 工作，为陪读家长等群体搭建灵活就业桥梁，助力解决就业与育儿难题。

积极搭建企业与女性求职者精准对接平台，助力女性群体实现灵活就业。通过入户走访、招聘会调研、企业对接等方式，精准掌握女性求职者的技能水平、工作时间偏好及岗位需求；建立企业用工监测机制，实时跟踪园区重点企业岗位缺口；依托公招网、“邻工集市”等就业服务平台精准推送适配岗位信息，让适配岗位“主动找上门”，有效破解“人找岗难，岗找人难”的结构性矛盾。

同时，持续优化政策供给，积极探索更具吸引力的激励机制，通过发放稳岗扩岗补贴、一次性就业补贴、“黟才码”等，着力降低企业用工成本，激发市场活力，鼓励更多市场主体积极开发岗位、吸纳就业，共同织密织牢就业服务网络。

此外，聚焦职场妈妈群体需求，该县推出“妈妈岗”特色岗位，涵盖手工艺制作、机械制造等多个行业，推动“妈妈岗”向新兴产业延伸实现，实现“顾家增收两不误”。截至目前，已有诚创轴承、桃源食品等6家企业响应号召，结合自身生产经营实际，累计开发“妈妈岗”240个 ，成功吸纳110余名妇女就业，目前在岗人数达71人，为女性就业提供了多样化选择。

“妈妈岗”的设立，不仅盘活了县域女性劳动力资源，还惠及残疾人、返乡农民工等多群体就业，成为灵活就业的“蓄水池”。下一步，黟县将持续践行就业是最基本的民生理念，以更有温度的举措、更有力度的行动，为女性群体铺就幸福就业路，助力每一位“她”在家庭与职场中绽放光彩。（胡晓洁 汪甫桢）