盛夏七月，皖能马鞍山发电有限公司迎来一年一度的“合同月”，7月中旬以来，新入职员工首次签订劳动合同、在岗职工顺利续签劳动合同，这一纸契约，不仅确立了劳动关系，更成为公司理顺用工管理、激活人才队伍的抓手。

签好“契约”。针对6名新入职员工的签约工作，公司人力资源部把功夫做在前面，从入职手续审核到体检结果复核，每个环节都做精做细。7月21日的签约现场，工作人员逐条讲解薪酬福利、考勤制度及试用期考核等关键条款，为新员工厘清权益与义务。“一项项讲明白合同，我们心里更踏实了。”一名刚签完字的新员工说。

用好“续签”。18名在岗职工的续签工作涉及五年期合同续签及无固定期限合同认定两种情形，公司提前梳理人员名单，逐个核实续签业绩，并提交总办会专题审议。特别是针对无固定期限劳动合同的认定，严格对照《中华人民共和国劳动合同法》执行。一位有着多年工龄的职工讲到：“这不仅仅是一张纸，是对我们这些老伙计过去工作的认可，以后干活更加对得起这份信任。”

念好“培育经”。公司坚持党管干部、党管人才原则，畅通人才成长通道，持续深化“导师带徒”与“选育留用”机制。上半年，已完成55名具有专业技术职称的年轻人才“三龄两历一身份”专项审核，推荐6名骨干参加集团中青班培训、15名员工入选马鞍山市“骏马工程”，依托省级劳模工匠创新工作室组织技术攻关33项，获得国家专利授权18个，一批年轻人才走上关键岗位勇挑大梁。在此基础上，公司正着手修订《员工职业生涯管理办法》，打通管理、专业、技能三类人才并行发展通道，并通过深化“一派两挂”、轮岗交流及注册安全工程师培养取证等举措，动态充盈后备力量，护航企业与职工向“双赢”目标前进。（刘颖 刘晶 何扬 刘燕）