2025年，芜湖繁昌区人社局以提供更加便捷、高效、精准的用工服务为宗旨，全方位培养、引进、留住、用好人才，持续做好“留人聚才”。

产业靶向引才。围绕主导产业绘制“人才地图”，开展精准招引。重点面向首位产业、智能装备制造、大健康、新材料等区内主导产业和战略性新兴产业，引进高层次技术人才、管理人才和创新团队。围绕产业发展需求，开展点对点校园招聘，加强与高校的项目合作，2025年组织75家次企业赴合肥大学、安徽农业大学等高校开展4场招聘活动，发布岗位843个；举办“千名学子看繁昌”等主题活动15场，邀请1523名高校学子实地参观重点企业、项目和城市风貌，提升繁昌认知度和人才吸附力。

平台集聚育才。建设高能级平台载体，以平台聚才、以事业留才。依托博士后科研工作站、众创空间等，吸引和集聚创新创业人才。深化产教融合、校企合作，与高校、职校共建实习实训基地。引进博士后进站3人，目前在站博士后17人，现有省级以上博士后工作站8个（国家级博站2家）。推进“冠名班”“订单班”建设，与内蒙古机电职业技术学院共建“春谷增材冠名班”。

政策激励留才。构建有竞争力的人才政策体系，强化服务保障。出台《支持人力资源服务高质量发展十二条政策》和《支持青年就业创业二十条政策》，从培育市场主体、构建产业生态、深化供需对接等方面提供全方位支持，打造青年人才集聚“强磁场”。落实各级人才补贴（如生活补贴、购房补贴）、项目资助，优化安居保障等配套服务，解决人才后顾之忧。

本土技能强才。在大力引进外来高层次人才的同时，非常重视本土技能人才的培养和认定，通过技能提升夯实产业基础。组织开展社会化技能等级鉴定，为全区企业储备技能人才。持续加强与区内安徽机电职业技术学院、芜湖机械工程学校等院校的协作，签订技能人才培养合作协议。围绕区内重点产业发展方向和企业实际用工需求，协同开展技能人才培养与评价工作，全年新增技能人才2000人，其中新增高技能人才900人。

生态优化服才。营造近悦远来的人才发展生态，提升人才体验。建立领导干部联系服务专家制度，定期组织人才座谈、联谊活动。组建人才工作专班，主动靠前服务，以“政策上门、诉求直达、服务贴身”为抓手，深入重点企业开展“点对点”走访对接，将政策红利转化为企业发展动力。以紫云英人才计划为统领，建立人才“一站式”服务，落实安家住房、子女入学、保健医疗、职称评定等配套政策，主动与孚桢汽车、埃科动力、永臻科技、诺贝尔新材料等区内重点企业做好对接，为人才提供政策咨询、资金帮扶等各类服务，让各类人才安心舒心放心。2025年认定高层次人才64人，兑现各类引进人才补贴1073万元。（李伟杰）