“真没想到，报告一条单轨吊接头错茬的隐患，就能拿到200元奖金！现在上班巡查，不仅要盯着现场安全，更有了主动找隐患、查隐患的十足动力。”淮北矿业芦岭矿安监员刘志新一边翻阅隐患记录本，一边感慨道。曾经被忽视的“微隐患”如今成了职工们争相排查的“香饽饽”，这份奖励让大伙觉得安全工作干得值。

“干多干少一个样、报与不报差别小”的状态，让不少潜藏的“微隐患”演变成安全风险。为打破这一困境，该矿出台了《事故隐患内部报告奖励机制》，将安全隐患划分为重大事故隐患和一般事故隐患两大类，推行分级定价、明码标价，重大事故隐患每条奖励2000元，一般隐患每条奖励50至500元，具体奖励情况根据实际可适当上浮，让职工清晰知晓报什么隐患、拿多少奖励，真正让查隐患、报隐患有回报、有动力。

为避免奖励机制“悬空”，该矿打通了上报、审核、整改、奖励全链条。职工发现隐患可直接电话上报，无需繁琐流程，实现即时发现、即时上报。同时建立区队初审、安监处终审、经管部兑现的三级审核机制，不设门槛、不打折扣。

日前，安监员蒋春柳在Ⅲ1024切眼巡查时，发现综掘机距刷帮段间距过小、帮部支护未紧跟迎头，他第一时间叫停施工并上报。经核实后，矿上第一时间为他发放了300元奖励，不仅肯定了他的果断处置，更在职工中传递了主动担责必有回报的信号。同样，安监员李志山发现Ⅲ2主运皮带接头断丝隐患并及时上报，成功化解重大安全风险，拿到1000元奖励。如今，像蒋春柳、李志山这样的“安全吹哨人”越来越多，成为了名副其实的安全“移动哨兵”。

在正向激励的同时，该矿配套建立考核倒逼机制，实行隐患挂牌督办制度。对超期未整改、整改不到位的隐患，直接追责分管领导和具体责任人，考核结果与评优评先、薪酬待遇挂钩，杜绝报而不改、改而不实现象。职工安全意识的转变尤为明显。

“现在发现隐患主动上报，不仅是守护自己和工友的安全，更是对岗位责任的担当。”蒋春柳说。如今，井下巡查时主动排查隐患、发现问题及时上报，已经成为职工的自觉行动。

下一步，芦岭矿将持续深化隐患报告奖励机制，对年度隐患报告积分靠前的职工授予“安全标兵”等称号，给予旅游、疗养等专项福利，同时将职工提出的有效整改建议纳入奖励范围，引导大家从“找问题”向“解难题”转变。

“我们不仅要让职工因查隐患拿到奖金，更要让安全意识根植于每个职工心中。”该矿安监处处长表示，通过“明码标价”的奖励机制，矿井构建起全员参与、全员负责、全员共治的安全生产新常态，为矿井高质量发展筑牢了安全根基。