人才是推动高质量发展的先锋队和主力军，牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣“全领域”引才、“全视角”育才、“全方位”留才全链条精准发力，让更多人才挑大梁、当主角，发挥自身的优势潜能，激发人才“内在动能”，推动人才创新创造活力持续释放，为高质量发展提供有力人才支撑。

聚焦“全领域”引才。找准引才切入点，将引才的规模、质量和结构与地区发展适应协调，通过“带编制、带岗位、带政策、带待遇、带协议”的方式，实施以产引才、以企引才、以才引才、以赛引才等多种举措，同时鼓励人力资源服务机构、猎头等中介机构积极参与助力高端人才引进工作，尝试按照“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等柔性引才模式，构建形成多元化、动态化的人才引进图谱。

聚焦“全视角”育才。充分发挥高校、科研院所“孵化器”作用，以科研基地或重大科研项目为载体，制定“分层分类”精准培养方案，针对领军人才、青年骨干等不同人才群体，设计差异化培养内容与成长路径，通过联合培养、项目合作、实习实训等产学研协同途径，推动人才进学科、进方向、进团队，在“精准滴灌”中“茁壮成长”，实现“学习—实践—提升”的良性循环模式，让更多高水平、高层次人才竞相奔腾。

聚焦“全方位”留才。建立完善全周期、长链条人才服务体系，推进与人才贡献相匹配的职级晋升、薪酬激励和股权分配机制，对在科研工作中表现突出的人才，给予表彰和奖励，并在项目立项、经费使用、团队组建等方面，给予人才充分的决策权，同时在安家补助、配偶就业、子女教育、健康保障等一揽子计划给予更多的政策倾斜，真正让人才“后顾无忧”，并常态化开展人才座谈会和交流会，从“留人”到“留心”，进一步提升人才的归属感和存在感。