本网讯  近年来，为进一步打破信息壁垒，有效应对企业“招工难”与居民“就业难”的双重困境，宁国市西津街道金桥社区积极响应当地政府号召，精心构建以社区三公里范围内的劳动者和小微企业为核心服务对象的“三公里”就业圈，着力提升就业服务水平，竭力推动群众实现家门口就业，切实打通服务群众就业的“最后一公里”。

多管齐下，无缝宣传

       西津街道金桥社区依据行政区划面积及劳动年龄段人口数量等因素，采取线上线下相结合的方式开展宣传。线上，借助六级组织治理体系、微信朋友圈、小区业主群等多渠道进行广泛传播；线下，则在居民小区出入口、楼道口等人流密集区域张贴宣传标语和海报，并组织集中宣传活动等多种形式进行有效推广。

重点摸排，精准对接

       对辖区居民进行全面摸排，重点排查灵活就业者、登记失业人员、就业困难群体及返乡务工人员，详细登记他们的求职需求。协助劳动年龄段内的居民在平台上完成个人信息登记和求职信息发布，有效减少用人单位与求职者之间的信息“盲区”，促进供需双方的精准对接，助力社区居民实现“家门口”就地就近就业，切实提升公共就业服务的质量和效率。

社区引领，牵线搭桥

       该社区工作人员带着求职者的求职信息，用个人简历带头走进企业，为企业和求职者牵线搭桥，用心用情当好居民和企业的“中间人”，引导有需求的经营实体、企业和有能力的居民供需高效对接、实现常态化服务，为企业“求人”和居民“求职”创造双赢局面。

       金桥社区“三公里”就业圈满足了居民就近就业需求，街道和社区将结合相关就业政策指导，进一步研究本土化的就业措施和方向，完善“三公里”就业圈工作制度，创造更多就业机会，推动辖区内居民更加充分和更高质量就业。（刘婷）