近日，沂南县山东舜天化工集团工会发布通知，要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日内限期成家立业，否则个人需要检讨甚至离职，引发关注。

网友发布的通知显示：舜天化工集团推行“勤劳善德，忠孝仁义”精神文化。各工友干好工作，成家立业，让家人放心，是为孝！要求各单身工友（28-58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，为家庭生贵子，为国家育栋梁，为社会做贡献。

职工是企业的主体，其身心健康、家庭幸福与企业发展息息相关。激励职工成家立业，提升员工幸福感，有利于企业发展。从《通知》内容来说，如果将“要求各单身工友……”改为“鼓励各单身工友……”，或许更能体现公司对员工的关怀。正如公司负责人所称，公司本意是帮助和督促大龄未婚职工拿出一定时间和精力为自身的人生大事去努力，倡议激励尽快成家立业。

从这起事件中，可以看出企业管理者存在认知偏差：

一是，漠视法律边界，肆意践踏劳动法、民法典明确保障的婚姻自由权。

《民法典》规定：“婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”将倡议事项搞成硬性制度规定，强制员工在规定时间内结婚，侵犯了员工的婚姻自由权。况且，婚姻状况属于员工个人隐私，企业不应过度干涉。

二是，误读了现代企业制度的本质，将"以人为本"曲解为"家长式管控"，将员工生活管理等同于企业文化培育。在劳动关系领域，“资强劳弱”现象长期存在，导致一些企业以人文关怀之名行权力越界之实。尤其少数私营企业，把公司当成“自己家”，有意无意突破管理边界，不当介入劳动者生活领域。

此事经媒体曝光后，相关部门立即约谈山东舜天化工集团有限公司，并下达责令改正指令书。监管部门及时叫停违法行为值得肯定，但更应建立长效机制。比如，建立劳动侵权"黑名单"制度，提高违法成本；畅通劳动者维权渠道，探索完善数字化监管体系。

该公司表示，现已叫停这个通知、撤销废止通知所提规定，同时将加强企业内部管理，认真学习有关法律法规，坚决杜绝此类事件再次发生。

这给所有企业上了一课：现代企业制度管理的核心，是尊重和契约精神。和谐劳动关系的建立，需要企业转变观念，从“管人”转向“用人”，从“约束”转向“激励”。企业层面应建立合规审查机制，将重大管理制度纳入法律顾问审查范围。推动企业文化现代化转型，将人文关怀转化为实实在在的福利支持，如设立婚恋咨询、生育补贴等正向激励措施，才能真正提高员工幸福感，推动企业健康发展。

劳动者的尊严不容践踏，"为你好"不能沦为侵犯权益的遮羞布。构建和谐共赢的劳动关系，不仅是企业发展的需要，更是社会进步的必然要求。