芜湖人社事业“十五五”规划发布

9月22日，芜湖市人力资源和社会保障局召开新闻发布会，解读《芜湖市人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。记者从会上获悉，“十五五”期间，芜湖市将促进高质量充分就业，城镇新增就业累计50万人左右；累计新增专业技术人员8万人，技能人才总量达74万人；城镇职工养老保险基本参保人数占基本养老保险总人数比重达到55％；申领电子社保卡人口覆盖率达到90％。

发布会上，芜湖市人社局党委书记、局长刘天魁介绍，《规划》由市人社局会同市发展改革委正式印发，在全面总结“十四五”发展成果基础上，对“十五五”时期全市人社工作作出系统部署。编制过程中重点把握三个方面：对标对表、靶向发力，设立19项主要指标、部署六大板块26项重点任务、安排9个专项专栏31个子项目；立足市情、服务全局，紧扣建设现代化省域副中心、打造“六个之城”目标定位，推动人社各项职能与现代化产业体系布局贯通衔接；问题导向、集智聚力，深入企业、园区、技工院校实地调研，广泛听取各方意见，借助高端智库开展专业论证，增强规划的科学性、前瞻性和可操作性。

《规划》明确“十五五”时期六个方面主要目标任务。

促进高质量充分就业。 着力构建就业友好型发展方式，健全产业与就业协同、人力资源高效对接、供需两端联动的就业促进机制，推动重点群体就业持续保障、高质量就业岗位稳步增长、创业体系和创业生态更加优化。“十五五”期间城镇新增就业累计50万人左右。

织密社会保障体系。 深化落实社保制度改革，健全多层次多支柱社会保障体系，持续优化经办管理服务，强化社保基金安全监管，实现参保质量、待遇水平、服务能力同步提升。“十五五”末实现城镇职工养老保险基本参保人数占基本养老保险总人数比重达到55％。

优化人才发展生态。 立足产业布局靶向引才、深化校企协同精准育才、放权用人主体灵活用才、优化政策供给悉心留才，推动人才队伍不断壮大、与产业发展更加适配、城市对人才吸引力持续增强。“十五五”时期累计新增专业技术人员8万人，技能人才总量达74万人。

完善工资收入分配制度。 完善事业单位工资制度，健全企业工资决定、合理增长机制，增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入。扎实履行城镇居民增收牵头职责，拓宽居民增收渠道，实现城镇居民人均可支配收入增速高于全省平均。

构建和谐劳动关系。 健全劳动关系风险防控、协商协调、争议处理、监察执法机制，推动治理力量下沉、矛盾化解前移、执法监管提效。“十五五”期间劳动人事争议调解成功率、劳动人事争议仲裁结案率和劳动保障监察举报投诉案件结案率分别达到75％、98％、98％。

促进公共服务提质增效。 持续优化服务流程，推动人社公共服务向基层和村居延伸覆盖，提升数智化服务效能，深化“一卡通”应用拓展，人社服务从“可办能办”向“好办智办”跃升。“十五五”末申领电子社保卡人口覆盖率达到90％。

下一步，该局将围绕确定的目标任务，把规划蓝图转化为具体举措，重点在促进高质量充分就业、健全多层次社会保障体系、构建和谐稳定劳动关系、加强人才引育留用等方面持续用力，一件一件抓落实、一项一项见成效。（张传兵）