巡察“熔炉”淬新兵 青春“尖兵”显担当

“谈话记录归档、做好支部记录、打磨巡察反馈材料……”近日，泗县第二巡察组联络员小朱认真梳理当日工作。这一幕也是泗县年轻巡察干部日常工作的生动缩影。

近年来，泗县县委巡察机构把巡察岗位作为发现、考察、培养、锻炼年轻干部的重要途径和平台，有计划地安排年轻干部参与巡察工作，通过“老带新”“专带兼”传帮带，让经验丰富的巡察干部手把手教方法、传经验；巡前开展靶向培训，聚焦巡察重点、流程规范等内容精准“充电”；巡中及时发送工作提示，针对问题线索核查、报告撰写等关键环节提供指导。在学中干、干中学、边巡边悟中，年轻干部迅速成长为巡察工作的“多面手”。

与此同时，年轻干部思维活跃、信息化素养高，既是巡察工作的“受益者”，更是推动巡察提质的“生力军”。通过将新理念、新技术融入巡察实践，推动政治监督从“传统排查”向“信息筛查”跨越。年轻干部带来的“科技赋能”，让巡察监督更精准、更高效，为破解“监督难、发现难”提供了新思路。

2024年以来，泗县县委巡察机构从县直单位和乡镇街道推荐的170余名年轻干部人才库中，遴选130余人先后参与完成9轮次对60多个单位的常规（专项）巡察和整改督查，一批政治过硬、本领高强的巡察“尖兵”逐步崭露头角。

此外，该县委巡察机构还不断强化对年轻干部的激励保障，通过建立“考核评优+通报表扬+关怀激励”三位一体机制，激发年轻干部干事创业的积极性，让他们在巡察一线担当作为、成长成才，为新时代巡察工作高质量发展注入源源不断的青春活力。

“从‘纸上谈兵’到‘实战练兵’，从单打独斗到协同作战，巡察一线成为年轻干部最好的‘磨刀石’。”泗县县委巡察办负责人介绍，下一步，将持续让更多年轻干部在巡察一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为泗县高质量发展储备更多人才力量。